EICC最新版本劳工要求有哪些？

2018-01-07 13:47 作者:admin

　　EICC最新版本劳工要求有哪些？下面上海晋涛的EICC认证资深顾问为大家详细介绍EICC最新版本劳工要求：

　　1)自由择业

　　工厂不得雇佣抵押劳工、债役劳工、强迫劳工、契约劳工、监狱劳工、奴隶工以及被贩卖的人口，并且不得不合理地限制员工在工作区域的人身自由。所有员工的工作必须是出于员工本人自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。工厂不得扣押员工的身份证据和护照，也不得收取其费用。

　　2)青年员工

　　EICC是严禁企业雇佣童工的，“儿童”指年龄低于16周岁或某些国家规定的接受义务教育的年龄。工厂不得雇佣未成年工从事危及其健康或安全的工作，包括加班和上夜班，并且要去当地劳动机关对未成年工办理相应手续，为其提供入职前的健康体检。

　　3)工作时间

　　EICC规定企业的周工时不得超过6小时，并且每7天至少要保证员工有1天的休息时间。

　　4)薪资福利

　　企业应依照当地法律标准支付员工薪资和福利，并且支付足额的加班费，禁止以扣除工资的方式对员工实行处罚，并且要求提供结构清晰的工资单。

　　5)人道待遇

　　不得对员工实施体罚、性虐待、性骚扰、肉体或精神胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇。

　　6)非歧视

　　公司不得因性别、政治派别、人种、性取向、宗教信仰、年龄、肤色、怀孕、种族、残疾、民族等因素在发放工资、奖励、升迁、培训机会等行为中歧视员工，不得要求员工去做带有歧视性目的的体检或医疗测试。

　　7)自由结社

　　工厂应尊重所有员工自由结社和集体谈判的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利。