EICC认证审核中违反歧视的情形

2018-06-18 10:17 作者:admin

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　　EICC认证审核中违反歧视的情形：

　　1）在下方面企业员工在薪资福利、职位晋升及其他方面有差异：宗教、种族、国籍、年龄、性倾向、性别、民族背景、性别取向或表达、政治背景或残疾；

　　2）企业缺乏员工与管理层之间的反馈系统；

　　3）企业在聘用、晋升及辞退中存在歧视行为；

　　4）企业没有依照当地法律法规的要求给员工提供相应的福利，例如产假、陪产假、婚假、年休假等；

　　5）生产企业安排怀孕女工从事危险工作岗位；

　　6）企业缺乏书面的聘书及雇佣政策；

　　7）供应商的员工与附近的其他类似机构在人口统计方面的重要差异可能显示出歧视的实际情况；

　　8）企业的招工以避孕、验孕及健康测试作为雇用的先决条件。

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