EICC认证审核表之劳工
2018-06-18 10:06 作者:admin
| EICC认证审核表之劳工 | ||||
| EICC规定 | 重要性 | 稽核问题 | 判定 | 不符合项 |
| R=重置 | Y=符合 | |||
| Y=一般 | N=不符合 | |||
| G=参考 | NA=未规定 | |||
| 自由选择职业 | R | 工厂不使用任何强迫的，监狱的，契约的或抵偾的劳工。 | ||
| 自由选择职业 | Y | 是否依法与工人签订劳动合同？ | ||
| 自由选择职业 | Y |
除非法律另有规定，否则工厂须确保工人在非上班时间能自由进出工 厂或宿舍。 |
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| 自由选择职业 | Y | 工厂应确保工人在合理的通知的前提下可以自由的辞职，且无罚款。 | ||
| 自由选择职业 | Y | 被雇用时工人不需要交纳押金。 | ||
| 自由选择职业 | Y | 工厂不以扣押工人的官方身份证(护照、上岗证)作为雇佣条件。 | ||
| 自由选择职业 | Y | 工人是否可以自由选择使用外部的医疗机构？ | ||
| 自由选择职业 | Y |
允许工人自由使用基本的需求（如浴室，饮水，洗手间，医疗设施的 使用等）吗？ |
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| 不用童工 | R | 在工厂中有低于当地最低工作年齡的工人吗？ | ||
| 不用童工 | Y |
在雇佣时，工厂是否审查、验证并存盘所有即将录用工人的年龄证明 文件？ |
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| 不用童工 | Y |
工厂有对未满18周岁的未成年工的工作种类和工作时间进行限制(例 如 对他们的工作时数进行限制或他们能否从事危险化学品管理工作) |
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| 不用童工 | Y | 工厂有一个用来补救发现有法定年龄以下工人的程序。 | ||
| 不用童工 | Y | 工厂是否考虑到处于义务教育年龄段的工人享有基础教育的需要？ | ||
| 不用童工 | Y | 工厂是否有一个透明的聘用，培训和学徒晋升机制？ | ||
| 工作时间 | R |
工人是否享有法定的休息时间(包括法定国假、有薪年休假、丧假、 婚 假、周末休息日、工间进餐/休息的时间)？ |
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| 工作时间 | Y | 工厂是否保持可靠的工人正常工作和加班工作的时间记录？ | ||
| 工作时间 | Y | 是否就法律规定的工作时间和工厂的工作时间向员工传达？ | ||
| 工作时间 | R | 最近12个月内工厂的周上班时间（包括加班时间）有超过6小时吗？ | ||
| 工作时间 | Y | 是否有一个书面的程序去终止，管理和控制加班？ | ||
| 工作时间 | R | 平均起来，是否每7天至少提供1天的休息时间给工人？ | ||
| 劳资与福利 | R | 是否支付合法的报酬给所有正常上班的工人？ | ||
| 劳资与福利 | Y | 工资的计算方法是否以支付存根或类似的文件向员工明确说明？ | ||
| 劳资与福利 | R | 工厂是否使用惩戒性的工资扣除？ | ||
| 劳资与福利 | Y | 工厂曾拖欠或tn押员工的报酬吗？ | ||
| 劳资与福利 | Y | 扣款或代扣项目是否正确的计算？ | ||
| 劳资与福利 | R | 扣款或代扣项目是否及时提交给当地劳动法指定的政府机构？ | ||
| 劳资与福利 | R | 加班费是否正确地计算并按法律的要求支付？ | ||
| 劳资与福利 | R |
如果工厂雇佣合同工（临时工>，除了他们的工资以外f合同工是否得 到法律要求的福利（医疗照顾，健康保险，产假等）？ |
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| 人性化待遇 | Y | 惩戒程序是否人性化？ | ||
| 人性化待遇 | Y | 惩戒行动是否有记录并与程序规定一致？ | ||
| 人性化待遇 | Y | 是否就惩戒方法对经理和管理人员进行培训？ | ||
| 人性化待遇 | Y |
工厂是否有程序去调查员工的报告和去制约哪些对待工人苛刻或残忍 的管理人员？ |
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| 人性化待遇 | R |
工厂有无贿有細5扰、性虐待，体罚，精神或身体胁迫，口头辱骂或 胁迫等发生的证据？ |
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| 人性化待遇 | Y | 当生病或生产时，工人有权休息吗？ | ||
| 不歧视 | Y |
在种族、肤色、年龄、性别、性倾向、种族分类、残疾、怀孕、宗教 、政治派别，工会关系或婚姻状态等方面有无歧视的证据？ |
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| 不歧视 | Y | 工厂有书面的禁止歧视的政策。 | ||
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