TESCO验厂八大重点内容解说

2018-01-07 13:47 作者:admin

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　　第一：查看公司的证件，以确保公司属于合法经营。

　　如：通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

　　第二：对童工和未成年工的审查。

　　严禁公司雇用未满16周岁的童工，他们接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的相应批文以及有实际行动来确保未成年工的身心健康及安全。

　　第三：严禁岐视。

　　绝对不允许公司在录用及提升员工的时候存在对性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。（注：验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案还有人事劳动合同。）

　　第四：对工作时间的要求。

　　公司必需要按当地的劳动法律法规确保工人的休息时间，保证至少每周休息一天，周工作不可大于6小时。

　　第五：对劳动报酬的要求。

　　周一至周五平时加班及国家法定假日加班要求，按照当地法律规定的工资率支付给员工足额的工资及加班工资，并且每月的工资不可以低于当地的最低工资标准。（注：客人一般会查看最近3个月或12个月，员工考勤及工资发放记录。）

　　第六：对惩戒性措施的要求。

　　客人不接受公司对员工进行任何的罚款及处罚、对员工打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为，员工必须在尊重的工作条件下工作。

　　第七：对健康与安全的要求。

　　对员工的工作场所必须要求公司提供健康安全环境设施，以及必须有环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

　　第八：对反恐的要求。

　　对陌生人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。