Tesco行为准则
2018-01-07 13:47 作者:admin
| Tesco验厂行为准则 | |
|---|---|
| 序号 | 清单列表 |
| 1.工作时间 | |
| 1.1 | 每周最长工作时间为6小时(包括加班时间在内).如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于6小时,以当地法律为准。 |
| 1.2 | 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天)。 |
| 1.3 | 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚)。 |
| 1.4 | 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律。 |
| 2.薪资福利 | |
| 2.1 | 必须支付雇员所有工作时数.必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)，不接受手工考勤表。 |
| 2.2 | 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定。 |
| 2.3 | 即使某个国家未有加班工资的法律,雇员也应当得到加班的额外补偿。 |
| 2.4 | 雇员工资需按时支付。 |
| 2.5 | 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定。 |
| 2.6 | 雇员不该对毁损货物负有责任。 |
| 3.禁止雇佣童工 | |
| 3.1 | 对童工的定义:14岁以下或当地法律规定的最小年龄以下-二者哪个大适用哪个。 |
| 3.2 | 对于雇用童工采取"零容忍"政策.政策规定不接受童工生产的产品。 |
| 3.3 | 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序,且符合当地法律规定。 |
| 3.4 | 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录,包括"临时工"与"季节工"。 |
| 3.5 | 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律。 |
| 4.禁止使用强迫劳工 | |
| 4.1 | 生产企业应指定专人有效地监督禁止使用强制劳工工作的落实 |
| 4.2 | 生产企业应当对招聘人员进行培训，使其在招聘过程中禁止雇佣强迫劳工/非自愿劳工 |
| 4.3 | 生产企业不得强迫员工的意愿或限制员工的自由 |
| 4.4 | 生产企业不得扣押员工的旅行证件、身份证件及护照或收取员工的押金 |
| 5.健康安全 | |
| 5.1 | 企业须提供一个安全和健康的工作环境。若企业亦为员工提供住宿，须保证宿舍的安全和卫生。 |
| 5.2 | 企业应确保安全出口和紧急通道保持通畅，确保紧急情况下员工可以迅速撤离 |
| 5.3 | 每个区域应当配备急救箱，药箱数量依照8人/个的标准配备 |
| 5.4 | 食堂要有《餐饮行业卫生许可证》，食堂工作人员要有《健康证》并且证件要在有效期内 |
| 5.5 | 企业应对每个岗位进行健康安全风险评估，对于存在伤害因素的岗位，应免费提供劳保用品 |
| 5.6 | 消防安全设备要满足以下条件:a.醒目，可以清楚的看到b.适合的功能和数量c.适当分布在整个工厂d.方便拿取e.正确安装f.未被阻塞并畅通g.灭火器适合该区域的火灾级别（如电器存放区应配备二氧化碳灭火器） |
| 5.8 | 企业应免费为员工提供干净卫生，水质检查合格的饮用水 |
| 6.符合原产国的规定/严禁非法转运 | |
| 6.1 | 根据美国海关与边防局,不接受任何通过非法转运进入美国的货物。 |
| 6.2 | 对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策。 |
| 6.3 | 根据美国海关与边防局,非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明。 |
| 6.4 | 根据美国海关与边防局要求,供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年.这些记录应该在工厂至少保留一年,而且,如果要求提供应该在72小时内拿出。 |
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