沃尔玛WALMART验厂导致橙灯项
2018-01-07 13:47 作者:admin
本公司提供专业的沃尔玛验厂咨询辅导服务，本网站提供沃尔玛验厂标准及要求、沃尔玛验厂文件资料清单、沃尔玛验厂流程和费用、沃尔玛验厂结果等级和报告、沃尔玛验厂整改计划等资料！
沃尔玛WAL-MART验厂导致橙灯项
WAL-MART验厂（沃尔玛验厂）导致橙灯项如下：
1、不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等
2、无营业执照
3、异性搜身（有身体接触）
4、年龄违规：发现使用一至二名童工
5、工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；
6、1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；
7、过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁（需US 确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。
8、员工之小孩出现在生产区域内
9、员工的小孩在厂里玩；
1、员工带小孩上班；
11、发现生产区域有小孩。
12、员工伪造年龄资料
13、工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂。
14、无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定
15、工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；
16、2%或以上的员工无人事档案；
17、2%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；
18、在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。
19、扣留政府核发之证件
2、现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。
21、限制工人加入工会
22、工厂的厂规厂纪/劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。
23、严重超时加班
24、工人上班时间大于72小时/六天或七天；
25、工人在连续24小时内工作时间大于14小时。
26、记时系统---无记时/无卡钟/无完整系统以确认工作时间
27、上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；
28、加班时间全部/部分没有记录；
29、上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；
3、只有上班无下班考勤记录；
31、正常上班打卡，加班不打卡；
32、工厂完全无考勤系统；
33、无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；
34、工人打下班卡后还在工作；
35、手工考勤无明确的上下班时间及/或员工本人每日签核；
36、主管用”X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；
37、在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录
38、无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定
39、工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；
4、根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够
2012年wal-mart 验厂在环保方面比较重视，工厂没有环保相关文件特别是 没有 检测报告年检 没有与具有固体废物回收资格的单位签订合同并且 没有固废转移联单 都是严重的不符合项。
沃尔玛WAL-MART验厂导致橙灯项
WAL-MART验厂（沃尔玛验厂）导致橙灯项如下：
1、不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等
2、无营业执照
3、异性搜身（有身体接触）
4、年龄违规：发现使用一至二名童工
5、工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；
6、1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；
7、过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁（需US 确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。
8、员工之小孩出现在生产区域内
9、员工的小孩在厂里玩；
1、员工带小孩上班；
11、发现生产区域有小孩。
12、员工伪造年龄资料
13、工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂。
14、无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定
15、工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；
16、2%或以上的员工无人事档案；
17、2%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；
18、在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。
19、扣留政府核发之证件
2、现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。
21、限制工人加入工会
22、工厂的厂规厂纪/劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。
23、严重超时加班
24、工人上班时间大于72小时/六天或七天；
25、工人在连续24小时内工作时间大于14小时。
26、记时系统---无记时/无卡钟/无完整系统以确认工作时间
27、上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；
28、加班时间全部/部分没有记录；
29、上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；
3、只有上班无下班考勤记录；
31、正常上班打卡，加班不打卡；
32、工厂完全无考勤系统；
33、无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；
34、工人打下班卡后还在工作；
35、手工考勤无明确的上下班时间及/或员工本人每日签核；
36、主管用”X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；
37、在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录
38、无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定
39、工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；
4、根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够
2012年wal-mart 验厂在环保方面比较重视，工厂没有环保相关文件特别是 没有 检测报告年检 没有与具有固体废物回收资格的单位签订合同并且 没有固废转移联单 都是严重的不符合项。
2013年wal-mart 验厂在消防方面特别重视，任何关于消防方面的标准只要有一点偏差都可能是零分。
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