Wal-Mart 验厂及产能调查
2018-01-07 13:47 作者:admin
Wal-Mart 验厂及产能调查
通过WAL-MART 验厂员工与供货商及工厂之间持续的合作, 对当地法律法规与WAL-MART 标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从而维护WAL-MART 品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系, 赢取投资者的信任和支持。 本公司Ethical Standards（道德标准，简称“ES”）规程根据公司内部多年来执行的《供货商标准》制订。请参阅附录A中Wal-Mart公司《供货商标准》。本规程旨在确保WAL-MART购买的商品符合上述标准。 Wal-Mart公司《供货商标准》涵盖了卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视,、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方审核机构检查权等方面的规定。 审核结果定义及管理程序 所有工厂都必须接受检查，以确保产品是在符合Wal-Mart公司《供货商标准》的条件下生产的。工厂在经过审核后,将被评估为某种审核结果(等级)。
审核结果(等级)分如下几种： GREEN（绿色） .
审核时未发现违规或只有低风险违规现象，工厂将被评为 .Green.绿灯 . 订单可正常出货 . 可接新订单 . 工厂获得.Green.结果二年后，如仍生产Wal-Mart的商品，须接受年审。
YELLOW（黄灯） . 审核时发现中等风险违规现象的工厂，将被评为.Yellow. . 订单可正常出货 . 可接新订单 . 工厂将于评估结果出来后一年内重新审核。
ORANGE（橙灯） . 审核时发现有较高风险违规现象的工厂，将被评为 .Orange. . 订单可正常出货 . 可接新订单 . 工厂将于评估结果出来后18天内重新审核。
RED（红色） . 审核过程中发现存在严重违规行为、情况的工厂，将被评为.Red. . 工厂存在如下方面的违规行为：童工、强迫劳工、体罚、非法转运、歧视、侵犯人权、贿赂及/或不安全工作条件 . 取消已下达的订单 . 尚未发运的订单一律取消 . 如整箱商品已装船，须在零售市场同意后方可接受 . 如拼箱商品已交付给指定的拼装承运商，将予接受 . 不同意接受的零售市场应按照退货/索赔程序处理 . 不能接受新订单 。
Wal-mart验厂着重点 1、报酬 2、工作时数 3、强迫劳工 4、童工 5、歧视 6、工作场所环境（健康与安全-宿舍） 7、工作场所环境（健康与安全-工作场所） 8、工作场所环境（骚扰或虐待） 9、环保问题 1、检查权 11、分包 12、Wal-Mart供货商标准的张贴.
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