沃尔玛验厂审计期间要强调的部分
2018-01-07 13:47 作者:admin
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Wal-Mart验厂审计期间要强调的部分
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报酬
Wal-Mart验厂鼓励工厂使用打卡式的电子计时系统并训练员工使用。若不可能使用该系统，我们便要求员工必须每天签到。我们也建议员工在正常工作时间之外的加班协议书上签名。
Wal-Mart要求工厂应付给员工所有法律规定的福利。工厂应提供证明文件(即工资表、保险证明、当地免税证书等)。工厂应让雇员了解有关他们的工资和合法扣款的计算方法。
工厂必须遵守法律规定的福利和允许的扣款。工厂必须提供已缴纳保险之证明以供审计员审查。工厂必须让员工了解他们工资单上的内容。
Wal-Mart要求所有法律规定的工资、奖励金、津贴和加薪按照法律付给员工。
以下是一些常见的违规：
•试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-Mart接受的试用期最多是3到6个月为限。
•未支付适当的工资
•工资不能确认/工资制度不清楚
•没有支付最低工资
•没有依法支付加班费
•没有依法支付福利
•非法扣款
•没有给员工薪资单
•员工不知道工资率和扣款额
•支付试用期工资超过法律规定的试用期期限
•支付试用期工资给有技术的员工
•拖延支付部分工资
•未支付的计件工资/不支付返工工资
•伪造工资表
工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制的加班时数是不被接受的。
以下是一些常见的违规：
•违反Wal-Mart的第七天休息政策
•加班：经常性的强制加班
•计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录
•加班：超时加班：
加班：超过当地法律规定但是还在Wal-Mart可忍受的最高时数内(每6日72个小时；每日14个小时)。工厂应尽可能控制在每周6个小时的工作时数之内。
Wal-Mart验厂审计期间要强调的部分
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报酬
Wal-Mart验厂鼓励工厂使用打卡式的电子计时系统并训练员工使用。若不可能使用该系统，我们便要求员工必须每天签到。我们也建议员工在正常工作时间之外的加班协议书上签名。
Wal-Mart要求工厂应付给员工所有法律规定的福利。工厂应提供证明文件(即工资表、保险证明、当地免税证书等)。工厂应让雇员了解有关他们的工资和合法扣款的计算方法。
工厂必须遵守法律规定的福利和允许的扣款。工厂必须提供已缴纳保险之证明以供审计员审查。工厂必须让员工了解他们工资单上的内容。
Wal-Mart要求所有法律规定的工资、奖励金、津贴和加薪按照法律付给员工。
以下是一些常见的违规：
•试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-Mart接受的试用期最多是3到6个月为限。
•未支付适当的工资
•工资不能确认/工资制度不清楚
•没有支付最低工资
•没有依法支付加班费
•没有依法支付福利
•非法扣款
•没有给员工薪资单
•员工不知道工资率和扣款额
•支付试用期工资超过法律规定的试用期期限
•支付试用期工资给有技术的员工
•拖延支付部分工资
•未支付的计件工资/不支付返工工资
•伪造工资表
工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制的加班时数是不被接受的。
以下是一些常见的违规：
•违反Wal-Mart的第七天休息政策
•加班：经常性的强制加班
•计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录
•加班：超时加班：
加班：超过当地法律规定但是还在Wal-Mart可忍受的最高时数内(每6日72个小时；每日14个小时)。工厂应尽可能控制在每周6个小时的工作时数之内。
•加班：严重超时加班：每6日工作超过72小时；每日工作超过(午夜至次日的午夜)14小时的最高总工作时数
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