沃尔玛验厂等级评定明细引
2018-01-07 13:47 作者:admin
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1.2. 工厂使用并雇佣家庭佣工-绿灯
2. 标准张贴部分:
2.1. 未张贴中文版沃尔玛Wal-Mart验厂标准-绿灯
2.2. 更改沃尔玛Wal-Mart验厂标准后张贴-绿灯
2.3. 张贴的沃尔玛Wal-Mart验厂标准未经工厂管理者签署-绿灯
3. 外籍劳工部分:
3.1. 外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等-黄灯
3.2. 根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约-黄灯
3.3. 根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够-橙灯
3.4. 不经同意扣押外籍劳工的护照、居留证等-橙灯
4. 审核权限部分:
4.1. 禁止审核员进入厂区、宿舍区进行审查-红灯
4.1.1. 工厂以各种理由不允许进入工厂、某一厂区、某一部门、宿舍区域等检查；
4.1.2. 工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、考勤记录等。
4.2. 禁止审核员进行员工面谈-红灯
4.2.1. 工厂不容许与工厂职员面谈；
4.2.2. 工厂管理层坚持参与员工的面谈。
4.3. 营业执照不恰当、营业执照在办理过程中-黄灯
4.3.1. 工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符；
4.3.2. 工厂正在申请营业执照；
4.3.3. 正在申请延长营业执照期限；
4.3.4. 营业执照正在年审当中。
4.4. 收藏有关文件、文件不完整-黄灯
4.4.1. 工厂未与员工签劳动合同或未全部签订劳动合同；
4.4.2. 劳动合同过期；
4.4.3. 劳动合同没有员工签名；
4.4.4. 劳动合同缺乏必要条款；
4.4.5. 员工未获得一份劳动合同等；
4.4.6. 工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；
4.4.7. 工厂仅提供了部分相关数据供审核员查看；
4.4.8. 厂方不允许审核员复印资料。
4.5. 无营业执照-橙灯
5. 惩戒性措施部分：
5.1. 体罚、虐待员工-红灯
5.2. 异性搜身（有身体接触）-橙灯
5.3. 强制员工脱衣搜身-黄灯
5.4. 性骚扰-黄灯
5.5. 同性搜身-绿灯
5.6. 谩骂员工（在面谈时观察、了解到）-绿灯
6. 歧视部分：
6.1. 以不适当的健康检查结果（如体检乙肝、非法验孕）来决定是否录用员工-黄灯
6.2. 妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇-黄灯
6.2.1. 员工反映产后妇女不再录用；
6.2.2. 工厂要求孕妇辞职或请假。
6.3. 员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实-黄灯
6.3.1. 员工升迁、定薪方案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。
6.4. 工厂基于年龄招聘员工，如必须年满18周岁等-绿灯
7. 童工部分：
7.1. 工厂雇佣童工-红灯
7.1.1. 工厂招用两名以上未满16岁的工人；
7.1.2. 工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；
7.1.3. 两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；
7.1.4. 工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工。
沃尔玛验厂等级评定明细引
1. 分包商部分：
1.1. 使用承包商生产沃尔玛产品-绿灯1.2. 工厂使用并雇佣家庭佣工-绿灯
2. 标准张贴部分:
2.1. 未张贴中文版沃尔玛Wal-Mart验厂标准-绿灯
2.2. 更改沃尔玛Wal-Mart验厂标准后张贴-绿灯
2.3. 张贴的沃尔玛Wal-Mart验厂标准未经工厂管理者签署-绿灯
3. 外籍劳工部分:
3.1. 外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等-黄灯
3.2. 根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约-黄灯
3.3. 根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够-橙灯
3.4. 不经同意扣押外籍劳工的护照、居留证等-橙灯
4. 审核权限部分:
4.1. 禁止审核员进入厂区、宿舍区进行审查-红灯
4.1.1. 工厂以各种理由不允许进入工厂、某一厂区、某一部门、宿舍区域等检查；
4.1.2. 工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、考勤记录等。
4.2. 禁止审核员进行员工面谈-红灯
4.2.1. 工厂不容许与工厂职员面谈；
4.2.2. 工厂管理层坚持参与员工的面谈。
4.3. 营业执照不恰当、营业执照在办理过程中-黄灯
4.3.1. 工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符；
4.3.2. 工厂正在申请营业执照；
4.3.3. 正在申请延长营业执照期限；
4.3.4. 营业执照正在年审当中。
4.4. 收藏有关文件、文件不完整-黄灯
4.4.1. 工厂未与员工签劳动合同或未全部签订劳动合同；
4.4.2. 劳动合同过期；
4.4.3. 劳动合同没有员工签名；
4.4.4. 劳动合同缺乏必要条款；
4.4.5. 员工未获得一份劳动合同等；
4.4.6. 工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；
4.4.7. 工厂仅提供了部分相关数据供审核员查看；
4.4.8. 厂方不允许审核员复印资料。
4.5. 无营业执照-橙灯
5. 惩戒性措施部分：
5.1. 体罚、虐待员工-红灯
5.2. 异性搜身（有身体接触）-橙灯
5.3. 强制员工脱衣搜身-黄灯
5.4. 性骚扰-黄灯
5.5. 同性搜身-绿灯
5.6. 谩骂员工（在面谈时观察、了解到）-绿灯
6. 歧视部分：
6.1. 以不适当的健康检查结果（如体检乙肝、非法验孕）来决定是否录用员工-黄灯
6.2. 妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇-黄灯
6.2.1. 员工反映产后妇女不再录用；
6.2.2. 工厂要求孕妇辞职或请假。
6.3. 员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实-黄灯
6.3.1. 员工升迁、定薪方案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。
6.4. 工厂基于年龄招聘员工，如必须年满18周岁等-绿灯
7. 童工部分：
7.1. 工厂雇佣童工-红灯
7.1.1. 工厂招用两名以上未满16岁的工人；
7.1.2. 工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；
7.1.3. 两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；
7.1.4. 工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工。
7.2. 未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查-黄灯
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