沃尔玛员工一夜变成小时工，问题出在哪？
2018-04-10 18:19 作者:admin
从7月1日开始，沃尔玛成都、南昌、深圳、重庆、哈尔滨多地门店的基层员工出现罢工情况，原因是沃尔玛在中国区推行了一项“综合工时”制度，由原来的标准工时，更改为按小时计薪。
业内人士表示，眼下大卖场生意不好做，任何一家传统零售都面临亚马逊、天猫、京东等电商的冲击，经营压力剧增，沃尔玛在中国推行“综合工时制”改革可能还是为了降低人力成本。
这已不是沃尔玛中国区第一次在员工问题上引发纠纷，从2012年起，沃尔玛连年在中国区进行公司结构和人事方面的调整，每次调整几乎都伴随着外界对沃尔玛用工制度的质疑。
2012年和2013年，沃尔玛对中国的采购部门进行了两次大调整，最终29个采购办公室变成只保留一个采购办公室。原采购部门的员工被分流到其他同级别岗位。
2014年底，沃尔玛宣布在中国区裁员25人，其中涉及118位中高层管理人员。据悉，此次裁员包括大卖场和山姆会员商店，涉及采购、信息系统、合作事务、市场、运营、供应链等多个部门。
尽管沃尔玛方面在过去几年屡次否认了“裁员”的说法，但在员工看来，沃尔玛超市内工作人员的数量确实出现了减少。
一位在北京沃尔玛工作四年的临时工告诉新京报记者，在新制度实施后，他的薪酬是每小时18.7元，马上进入淡季，下周他可能就不用来了，现在员工比以前少很多，用临时工也越来越少，也在缩减。
陈明也表示，“现在整个商场买的人越来越少，专柜销售人员比之前少了2/3，刚来的时候整个部门有1个销售员，现在只有三个，一天两个人，还有一个负责替换休假的。”
今年1月15日，沃尔玛对外宣布，将在全球范围内关闭269家店铺，其中美国本土门店154家，海外市场115家。
2014年，沃尔玛在华新开25家门店，关闭了17家门店，安徽省和湖南省是关店最多的省份，都关闭了4家门店。
沃尔玛在今年2月18日公布的财报显示，截至1月31日，公司215—216财年年度营收同比下滑.7％至4821亿美元；净利润同比下降7.2%至147亿美元。分析显示，这是沃尔玛35年以来首次出现年度营收下降。
沃尔玛同时下调了对216—217财年的营收预期，预计该财季销售额将基本停止增长，而之前的预测为增长3%至4%。
