史上最详细的Target验厂清单
2018-06-15 14:54 作者:admin
| Target验厂清单 | |
|---|---|
| 序号 | 清单列表 |
| 1.健康与安全 | |
| 1.1 | 灭火器和消防栓，数量要和工厂的规模符合。 |
| 1.2 | 工厂需要安装紧急照明系统。 |
| 1.2 | 足够数量的安全出口，安全出口在任何时间段必须要保持通畅。 |
| 1.3 | 员工必须接受消防演习的培训。 |
| 1.4 | 对员工身体有伤害的工作环境必须佩带防护设备（如眼罩，耳塞）。 |
| 1.5 | 工厂的宿舍必须符合消防安全，房间的面积和每个房间的员工数量必须合理。 |
| 1.6 | 机器设备是否有适当的安全装置？ |
| 1.7 | 工厂是否避免工人不必要地暴露在有害有工作环境下? |
| 1.8 | 工厂是否有“三合一”或‘二合一’厂房？ |
| 1.9 | 工厂的消防应急灯和灭火器数量是否足够，灭火器是否可以正常使用？ |
| 1.1 | 厂房结构是否安全并妥善保养？ |
| 1.11 | 厂房及宿舍的安全出口数量是否足够？ |
| 1.12 | 工厂是否保存工伤事故记录？ |
| 1.13 | 人事部是否有队新入职员工进行岗前安全培训？ |
| 1.14 | 工厂是否有任命专人负责工厂安全健康工作的落实？ |
| 1.15 | 工厂是否建立事故调查、报告和处理程序？ |
| 1.16 | 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？ |
| 1.17 | 工厂是否为员工免费提供劳保用品？ |
| 1.18 | 公司贴有紧急事故联系电话吗？ |
| 1.19 | 是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？ |
| 1.2 | 是否有足够受过训练的急救员？必要时能否得到紧急医疗救护？车间是否有足够的急救箱？ |
| 1.21 | 工厂是否采取切实可行的措施控制职业危害？ |
| 1.22 | 工厂是否为了工人提供干净并且数量足够的厕所 |
| 1.23 | 工厂是否为了工人提供水质合格的饮用水? |
| 1.24 | 工人使用厕所和饮水是否受到限制？ |
| 1.25 | 公司是否提供足够的文件,记录和相关证据? |
| 1.26 | 公司管理层是了解并尊重法律法规要求？ |
| 1.27 | 如果提供宿舍,宿舍是否干净、安全和卫生? |
| 1.28 | 宿舍面积是否符合当的法规的规定，并满足基本的需要？ |
| 1.29 | 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？ |
| 1.3 | 工厂是否提供洗衣、晾衣设备？ |
| 1.31 | 工厂是否提供足够的澡堂或沐浴设备？ |
| 1.32 | 若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？ |
| 1.33 | 饭堂设备及食物是否卫生、干净？ |
| 2.童工/未成年工管理 | |
| 2.1 | 工厂是否有直接或间接地雇佣儿童（年龄小于16周岁或者某些国家规定的最低工作年龄）? |
| 2.2 | 工厂规定的最低招工年龄是多少岁？ |
| 2.3 | 工人的年龄证明资料（身份证件/出生证明/其他资料）是否过期？ |
| 2.4 | 工厂在招聘过程中是否有核实员工的真实年龄？ |
| 2.5 | 工厂是否制定拯救童工及保护未成年工的程序,并且有效的向员工及未成年员工宣传教育? |
| 2.6 | 工厂是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁? |
| 2.7 | 工厂是否向学龄儿童提供教育支持? |
| 2.8 | 工厂所雇佣的员工是否都超过了法律规定的最低工龄？ |
| 2.9 | 工厂雇佣有多少名未成年工人？公司是否将未成年工安排在一些危险岗位或安排未成年上夜班？ |
| 2.1 | 生产单位是否有办理未成年工登记手续，是否免费为未成年工提供入职前的体检以及入职后的定期体检？ |
| 2.11 | 未成年工每天上班时间是否超过1小时？ |
| 2.12 | 工厂是否存有所有在职员工的个人信息档案，附有相片及身份证复印件？ |
| 3.禁止强迫和强制性劳动 | |
| 3.1 | 审核中是否发现工厂有直接或间接使用强迫性劳工的证据？ |
| 3.2 | 是否所有工人都自愿受雇佣工作？ |
| 3.3 | 工厂是否有与工人签定雇佣劳动合同？工人是否有一份合同副本？ |
| 3.4 | 有否在工厂内发现如遭贩卖或受欺骗的无人身自由的工人？ |
| 3.5 | 工厂是否有借款或垫款给工人？ |
| 3.6 | 是否有証据显示，工人是受到非法惩罚或其它非法处分的威胁下工作呢? |
| 3.7 | 是否使用监狱劳工或士兵？ |
| 3.8 | 下班后,工人是否可以自由离开工厂?是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？ |
| 3.9 | 工人是否可以根据法规规定自由辞工？ |
| 3.1 | 是否采用工作时间锁住工厂,或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？ |
| 3.11 | 通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等的保安目的? |
| 4.工资报酬 | |
| 4.1 | 公司支付的工资是否达到当地最低工资标准？ |
| 4.2 | 员工薪资如何计算？工资表上是否分计时、计件与月薪？ |
| 4.3 | 工厂是否有对员工采取罚款的处罚？ |
| 4.4 | 工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入？ |
| 4.5 | 工资和福利的组成是否清楚列明？包括基本工资、工作时间、奖金、扣减额、福利部分、津贴。 |
| 4.6 | 员工是否知道工资计算方法？询问2名工人。 |
| 4.7 | 工资表上是否有员工本人签名？ |
| 4.8 | 工厂是否为全体工人提供社保？ |
| 4.9 | 工厂多长时间给员工发放一次工资？ |
| 4.1 | 是否采用现金或支票方式支付工资？是否采用本国货币？ |
| 4.11 | 工厂是否以非现金方式（如公司产品）支付员工工资？ |
| 4.12 | 法定假日是否支付正常工资？ |
| 4.13 | 工厂是否拖欠工人工资？ |
| 4.14 | 每个员工是否自己保留有工资清单？ |
| 4.15 | 工厂是否合用学徒工/劳务工？该部分员工薪资是怎样的？ |
| 4.16 | 公司是否有家庭工或临时工？该部分员工的薪资是怎样的？ |
| 4.17 | 公司是否提供足够的记录、文件和相关证据? |
| 4.18 | 公司管理层了解相关的法律法规要求，并且依照法律法规的规定执行？ |
| 4.19 | 工厂因为停工或其他因素（如天气恶劣）造成员工休假，该休假部分的工资是否照发？ |
| 5.工作时间 | |
| 5.1 | 每周正常工作时间是否超过48时间？中国法规规定每周4小时。 |
| 5.2 | 每周加班时间是否超过12小时？同时采用中国法规规定每天不得超过3小时. |
| 5.3 | 工厂是否每周至少安排一天休息？即每周连续24小时的休息时间。 |
| 5.4 | 加班是否是自愿性质？询问2名工人。 |
| 5.5 | ⑴工作日加班：至少正常工资标准×15% ⑵休息日加班：至少正常工资标准×2%⑶法定假期加班：至少正常工资标准×3% |
| 5.6 | 工厂是否和所有员工签订劳动合同，该合同是否符合劳动法？ |
| 5.7 | 是否有带薪年假？询问员工2名 |
| 5.8 | 法规法定节假日有哪些？询问2名工人。 |
| 5.9 | 是否根据中国法规提供至少9天产假？ |
| 5.1 | 公司是否提供足够的文件、记录和相关証据？ |
| 6.结社自由和集体谈判权 | |
| 6.1 | 公司管理层是否尊重员工参加工会、组建工会以及集体谈判的权利？ |
| 6.2 | 集体谈判和结社自由受到法律限制时，公司是否协助员工通过的渠道获得自由和独立结社以及谈判权？ |
| 6.3 | 公司是否支持员工选举工人代表，如提供时间/资金/场地等支持？ |
| 6.4 | 工人代表是从工人队伍中民主选举出来的吗？ |
| 6.5 | 公司是否组建工人自己的组织.如工友会或康乐会? |
| 6.6 | 公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通? |
| 6.7 | 工人代表是否受到歧视？ |
| 6.8 | 工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？ |
| 6.9 | 工厂允许工人自由加入和参加或者形成工人组织吗？ |
| 7.歧视 | |
| 7.1 | 公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为：⑴年龄⑵种族⑶肤色⑸性别⑹性取向(7)政治团体 |
| 7.2 | 在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？ ⑴招工⑵工资报酬和福利⑶培训机会⑷升职⑸解职⑹退休 |
| 7.3 | 公司是否干预员工行使遵奉的信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族、性别、性取向、婚姻状况、政见或任何其他可引起歧视的需要？ |
| 7.4 | 公司是否制定政策和程序等书面文件，以消除可能发生的干预和歧视？ |
| 7.5 | 公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质和行为，包括姿势、语言及身体接触？ |
| 7.6 | 公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？ |
| 7.7 | 公司会解雇怀孕女工吗？ |
| 7.8 | 公司是否要求员工做怀孕或童工测试？ |
| 7.9 | 公司是否发生性骚扰事件？ |
| 7.1 | 女工生育之后仍可回到原来的岗位吗？ |
| 7.11 | 公司会对怀孕女工提供特别照顾（如休假、工作环境）吗？ |
| 7.12 | 公司是否有雇佣学徒工/临时工？ |
| 8.惩戒性措施 | |
| 8.1 | 公司是否从事支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？ |
| 8.2 | 公司是否制定惩罚性措施和程序，是否提供申诉途径？ |
| 8.3 | 管理人员有否滥用职权,欺压工人? |
| 8.4 | 公司是否存在罚款政策？ |
| 8.5 | 公司的惩罚性措施有哪些？ |
| 8.6 | 查公司的惩罚记录。查公司的投诉记录。 |
| 8.7 | 公司如何让所有工人了解这些惩罚性措施？ |
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