ETI验厂审核问题（二）
2018-01-07 13:47 作者:admin
本公司提供专业的ETI验厂咨询辅导服务，本网站提供ETI验厂标准及要求、ETI验厂文件资料清单、ETI验厂流程和费用、ETI验厂结果等级和报告、ETI验厂整改计划等资料！
ETI验厂：ETI验厂审核内容：
采访_____的员工，以确定如下：
员工培训已在有潜在危险的化学品（如适用）的安全处理，储存和处置。
的氛围，有利于安全，健康或其他违规行为的员工报告。
处所意外/受伤的性质和频率。
员工知道最接近的出口和灭火器。
员工知道如何操作灭火器。
员工认为，温度，通风和照明是否足够。
员工有合理获得饮用水。
工厂保持清洁和卫生厕所的地区，并没有对他们的使用不合理的限制。
不会有任何不安全的工作条件（即是警觉，跌打损伤，切手，失踪的手指）。
员工已经训练有素，注意使用人员防护设备（如适用）。
注意到任何异常？是否
如果是的话，请解释：
附加说明
4。不能使用童工：
等级
法律法规___需要改进____可接受
ETI的____需要改进__可接受
观察
是否有在这家工厂的雇员似乎是根据国际劳工组织公约第38例外）或强制离校年龄，年龄低于15岁（或14？是否
程序和文件都充分的保证，无儿无女，将聘请错误吗？是否
如果发现童工，童工过渡记录，使他或她出席，并在教育直至15（或14）岁的政策和程序是什么？是否
有过渡的客观证据，如果合适？是否
工厂支持足够，以确保儿童接受教育？是否
是否有任何迹象显示，儿童或青少年工人暴露于危险，不安全或不健康的工作条件？是否
工作站，为安全起见，青年工人合适吗？是否
是否有任何迹象表明，儿童或青少年工人的工作，晚上呢？是否
实质性测试
随机选择_______员工从上市全体员工和验证/审查：
正式文件每雇员的年龄。
信息多久雇员已在这家工厂工作的有关文件。
员工的外表选择和询问其年龄andemployment历史。
注意到任何异常？是否
如果是，请解释。
4。童工劳动下，不能使用：（续）
随机选择的_____员工显得年轻（包括那些在观察上述确定）和面试的员工，以验证：
通过与员工进行讨论和审查个人识别年龄的雇员。
多久雇员已在这家工厂工作。
每个员工包括雇员列表。
雇员的有关年龄和就业历史文件中的正式文件和信息是一致的采访。
注意到任何异常？是否
如果是，请解释。
附加说明
5。生活的工资支付
等级
法律法规___需要改进____可接受
ETI的____需要改进__可接受
观察
标准工作时间至少在当地/国家标准支付工资？是否
工资和福利成分的通知之前，他们进入就业工人吗？是否
工资和效益呈现完全符合所有适用的法律？是否
工资减少/扣除作为惩罚或歧视的一种形式吗？是否
实质性测试
随机选择从_____员工和全体员工的上市审查时间卡，计件记录，支付存根及其他适用人员/雇主的工资记录，以验证：
所有小时工和计件员工支付至少最低工资率。
支付的工资率是相同的，如雇员的档案记录。
正确计算和适用期间支付的工资符合最低工资规定的期间（不包括加班时间）。
所有适用扣缴正确计算和隐瞒。
有就业代理费没有工资中扣除，住房补贴，食品补贴，等等（除非由当地劳动法律允许的话）。
在法律规定的利率支付加班工资率。
适用期限支付加班工资的正确计算。
测试期间支付加班工资的正确计算在法律规定的保险费率，或在最低限度，经常每小时的补偿。
所有法律规定的津贴和福利提供给员工。
全部用于社会福利的扣减或扣缴正确计算。
全部用于社会福利的扣减或扣缴，在当地适用劳动法规定的时限内提交给相应的政府机构。
注意到任何异常？是否
计算到一个单一的雇员支付最低工资：记录由当地劳动法规定的最低工资标准：
计算由制造商支付加班工资率（S）：
记录由当地劳动法规定的加班工资率：
5。支付生活工资（续）：
采访在上面的步骤，以验证所选的员工：
员工定期支付。
员工在当地最低工资标准支付。
加班补偿按法定比率。
员工不以现金支付（除非由当地劳动法律允许的话）。
员工每个发薪期结束之日起3天内支付，或如果由当地劳动法的规定。
员工工资存根。
工资支付足够的解释，以确保工人的理解吗？
不隐瞒工资作为押金。
有没有过期的临时身份证。
员工不执行工作，在家里或在他们的休息时间。
员工提供了法定的午休期间每个班次。
员工提供了在每个班次的法定休息。
注意到任何异常？是否
如果是的话，请解释：
附加说明
6。工作时间并不过分：
等级
法律法规___需要改进____可接受
ETI的____需要改进__可接受
观察
证据是否存在遵守与工时的地方/国家的法律？ （注意青年工人和女职工法定工作小时的限制。）是否
每周工作时间不超过48小时，或该国的法律的最高每周工作时间（以较少者为准）？是否
超时限制为12个小时，每周最多或该国的法律的最高每周工作时间（以较少者为准）？是否
一天至少每7天期间工人吗？是否
加班只要求在特殊的和短期的业务情况？是否
实质性测试
随机选择从_____员工和全体员工的上市审查时间卡，计件记录，支付存根及其他适用人员/雇主的工资记录，以验证：
下面每个员工的工作小时总数的此两个数字中较低者）的当地劳工法律（如适用）规定正常和加班小时的限制;和B）48小时每周正常工作，加上每周12小时的超时工作。
正确计算加班。
员工每七天至少休息一天。
员工有权拒绝加班。
所有的员工都给予平等的机会加班。
注意到任何异常？是否
如果是的话，请解释：
附加说明
7。施行的任何歧视是：
等级
法律法规___需要改进____可接受
ETI的____需要改进__可接受
观察
是少数民族平等对待吗？是否
是薪酬待遇与在工作时间和工作类型的工人？是否
是工人的工作描述和人员/雇主的工资记录显示的歧视性做法的证据吗？是否
是有一个特殊的薪酬模式或工作的工人的待遇？是否
是否有证据显示，妇女被虐待或怀孕的结果作为发射？是否
培训和支付两性之间的平等的机会？是否
查看培训记录。是全体员工提供平等的培训机会，在各自的岗位上？是否
女职工给予与男子相同的薪酬和福利工作？是否
实质性测试
随机选择从所有员工的上市_____员工和检讨自己的工作描述和人员/雇主的工资记录，以证实：
不歧视员工都在雇用和就业的做法，包括工资，福利，晋升，纪律，终止或退休的基础上基于种族，宗教，年龄，国籍，社会出身或种族，性取向，性别，政治观点或残疾。
任何雇员申索是否受到歧视性做法的影响？
注意到任何异常？是否
如果是的话，请解释：
附加说明
8。正规就业提供：
等级
法律法规___需要改进____可接受
ETI验厂：ETI验厂审核内容：
3。工作环境是安全和卫生 - 工作场所和宿舍：（续）
实质性测试
要求和检讨，看看当地政府的健康和安全证书/许可证，保险政策及任何有关从政府官员的信件或文件。解释文件的审查和任何违规指出。
采访_____的员工，以确定如下：
员工培训已在有潜在危险的化学品（如适用）的安全处理，储存和处置。
的氛围，有利于安全，健康或其他违规行为的员工报告。
处所意外/受伤的性质和频率。
员工知道最接近的出口和灭火器。
员工知道如何操作灭火器。
员工认为，温度，通风和照明是否足够。
员工有合理获得饮用水。
工厂保持清洁和卫生厕所的地区，并没有对他们的使用不合理的限制。
不会有任何不安全的工作条件（即是警觉，跌打损伤，切手，失踪的手指）。
员工已经训练有素，注意使用人员防护设备（如适用）。
注意到任何异常？是否
如果是的话，请解释：
附加说明
4。不能使用童工：
等级
法律法规___需要改进____可接受
ETI的____需要改进__可接受
观察
是否有在这家工厂的雇员似乎是根据国际劳工组织公约第38例外）或强制离校年龄，年龄低于15岁（或14？是否
程序和文件都充分的保证，无儿无女，将聘请错误吗？是否
如果发现童工，童工过渡记录，使他或她出席，并在教育直至15（或14）岁的政策和程序是什么？是否
有过渡的客观证据，如果合适？是否
工厂支持足够，以确保儿童接受教育？是否
是否有任何迹象显示，儿童或青少年工人暴露于危险，不安全或不健康的工作条件？是否
工作站，为安全起见，青年工人合适吗？是否
是否有任何迹象表明，儿童或青少年工人的工作，晚上呢？是否
实质性测试
随机选择_______员工从上市全体员工和验证/审查：
正式文件每雇员的年龄。
信息多久雇员已在这家工厂工作的有关文件。
员工的外表选择和询问其年龄andemployment历史。
注意到任何异常？是否
如果是，请解释。
4。童工劳动下，不能使用：（续）
随机选择的_____员工显得年轻（包括那些在观察上述确定）和面试的员工，以验证：
通过与员工进行讨论和审查个人识别年龄的雇员。
多久雇员已在这家工厂工作。
每个员工包括雇员列表。
雇员的有关年龄和就业历史文件中的正式文件和信息是一致的采访。
注意到任何异常？是否
如果是，请解释。
附加说明
5。生活的工资支付
等级
法律法规___需要改进____可接受
ETI的____需要改进__可接受
观察
标准工作时间至少在当地/国家标准支付工资？是否
工资和福利成分的通知之前，他们进入就业工人吗？是否
工资和效益呈现完全符合所有适用的法律？是否
工资减少/扣除作为惩罚或歧视的一种形式吗？是否
实质性测试
随机选择从_____员工和全体员工的上市审查时间卡，计件记录，支付存根及其他适用人员/雇主的工资记录，以验证：
所有小时工和计件员工支付至少最低工资率。
支付的工资率是相同的，如雇员的档案记录。
正确计算和适用期间支付的工资符合最低工资规定的期间（不包括加班时间）。
所有适用扣缴正确计算和隐瞒。
有就业代理费没有工资中扣除，住房补贴，食品补贴，等等（除非由当地劳动法律允许的话）。
在法律规定的利率支付加班工资率。
适用期限支付加班工资的正确计算。
测试期间支付加班工资的正确计算在法律规定的保险费率，或在最低限度，经常每小时的补偿。
所有法律规定的津贴和福利提供给员工。
全部用于社会福利的扣减或扣缴正确计算。
全部用于社会福利的扣减或扣缴，在当地适用劳动法规定的时限内提交给相应的政府机构。
注意到任何异常？是否
如果是的话，请解释：
从所选的工资记录，计算到一个单一的雇员支付最低工资：记录由当地劳动法规定的最低工资标准：
计算由制造商支付加班工资率（S）：
记录由当地劳动法规定的加班工资率：
5。支付生活工资（续）：
采访在上面的步骤，以验证所选的员工：
员工定期支付。
员工在当地最低工资标准支付。
加班补偿按法定比率。
员工不以现金支付（除非由当地劳动法律允许的话）。
员工每个发薪期结束之日起3天内支付，或如果由当地劳动法的规定。
员工工资存根。
工资支付足够的解释，以确保工人的理解吗？
不隐瞒工资作为押金。
有没有过期的临时身份证。
员工不执行工作，在家里或在他们的休息时间。
员工提供了法定的午休期间每个班次。
员工提供了在每个班次的法定休息。
注意到任何异常？是否
如果是的话，请解释：
附加说明
6。工作时间并不过分：
等级
法律法规___需要改进____可接受
ETI的____需要改进__可接受
观察
证据是否存在遵守与工时的地方/国家的法律？ （注意青年工人和女职工法定工作小时的限制。）是否
每周工作时间不超过48小时，或该国的法律的最高每周工作时间（以较少者为准）？是否
超时限制为12个小时，每周最多或该国的法律的最高每周工作时间（以较少者为准）？是否
一天至少每7天期间工人吗？是否
加班只要求在特殊的和短期的业务情况？是否
实质性测试
随机选择从_____员工和全体员工的上市审查时间卡，计件记录，支付存根及其他适用人员/雇主的工资记录，以验证：
下面每个员工的工作小时总数的此两个数字中较低者）的当地劳工法律（如适用）规定正常和加班小时的限制;和B）48小时每周正常工作，加上每周12小时的超时工作。
正确计算加班。
员工每七天至少休息一天。
员工有权拒绝加班。
所有的员工都给予平等的机会加班。
注意到任何异常？是否
如果是的话，请解释：
附加说明
7。施行的任何歧视是：
等级
法律法规___需要改进____可接受
ETI的____需要改进__可接受
观察
是少数民族平等对待吗？是否
是薪酬待遇与在工作时间和工作类型的工人？是否
是工人的工作描述和人员/雇主的工资记录显示的歧视性做法的证据吗？是否
是有一个特殊的薪酬模式或工作的工人的待遇？是否
是否有证据显示，妇女被虐待或怀孕的结果作为发射？是否
培训和支付两性之间的平等的机会？是否
查看培训记录。是全体员工提供平等的培训机会，在各自的岗位上？是否
女职工给予与男子相同的薪酬和福利工作？是否
实质性测试
随机选择从所有员工的上市_____员工和检讨自己的工作描述和人员/雇主的工资记录，以证实：
不歧视员工都在雇用和就业的做法，包括工资，福利，晋升，纪律，终止或退休的基础上基于种族，宗教，年龄，国籍，社会出身或种族，性取向，性别，政治观点或残疾。
任何雇员申索是否受到歧视性做法的影响？
注意到任何异常？是否
如果是的话，请解释：
附加说明
8。正规就业提供：
等级
法律法规___需要改进____可接受
