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ETI验厂审核问题-基本生活工资

2018-01-07 13:47 作者:admin

  本公司提供专业的ETI验厂咨询辅导服务,本网站提供ETI验厂标准及要求、ETI验厂文件资料清单、ETI验厂流程和费用、ETI验厂结果等级和报告、ETI验厂整改计划等资料!


ETI验厂等级


法律法规需要改进可接受

ETI的需要改进可接受
观察
标准工作时间至少在当地/国家标准支付工资?是否
工资和福利成分的通知之前,他们进入就业工人吗?是否

工资和效益呈现完全符合所有适用的法律?是否
工资减少/扣除作为惩罚或歧视的一种形式吗?是否


实质性测试
随机选择从员工和全体员工的上市审查时间卡,计件记录,支付存根及其他适用人员/雇主的工资记录,以验证:
所有小时工和计件员工支付至少最低工资率。
支付的工资率是相同的,如雇员的档案记录。
正确计算和适用期间支付的工资符合最低工资规定的期间(不包括加班时间)。
所有适用扣缴正确计算和隐瞒。
有就业代理费没有工资中扣除,住房补贴,食品补贴,等等(除非由当地劳动法律允许的话)。
在法律规定的利率支付加班工资率。
适用期限支付加班工资的正确计算。
测试期间支付加班工资的正确计算在法律规定的保险费率,或在最低限度,经常每小时的补偿。
所有法律规定的津贴和福利提供给员工。
全部用于社会福利的扣减或扣缴正确计算。
全部用于社会福利的扣减或扣缴,在当地适用劳动法规定的时限内提交给相应的政府机构。
注意到任何异常?是否

如果是的话,请解释:
从所选的工资记录,
计算由制造商支付加班工资率(S):

ETI验厂记录由当地劳动法规定的加班工资率:
 
采访在上面的步骤,以验证所选的员工:
员工定期支付。
员工在当地最低工资标准支付。
加班补偿按法定比率。
员工不以现金支付(除非由当地劳动法律允许的话)。
员工每个发薪期结束之日起3天内支付,或如果由当地劳动法的规定。
员工工资存根。
工资支付足够的解释,以确保工人的理解吗?
不隐瞒工资作为押金。
有没有过期的临时身份证。
员工不执行工作,在家里或在他们的休息时间。
员工提供了法定的午休期间每个班次。
员工提供了在每个班次的法定休息。
注意到任何异常?是否


计算到一个单一的雇员支付最低工资:记录由当地劳动法规定的最低工资标准:

如果是的话,请解释: 

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