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ETI验厂审核问题(一)

2018-01-07 13:47 作者:admin

  本公司提供专业的ETI验厂咨询辅导服务,本网站提供ETI验厂标准及要求、ETI验厂文件资料清单、ETI验厂流程和费用、ETI验厂结果等级和报告、ETI验厂整改计划等资料!

ETI验厂

1.自由选择的雇佣

等级
       
法律法规___需要改进____可接受
                                    
ETI的____需要改进__可接受



观察

是否有不端行为仅适用于正常的安全方面的原因?
如果没有,说明:是否
员工可以自由离开,一旦他们的转变,结束?
如果没有,说明:是否 
是否有任何证据雇员的行动自由受到不必要的阻挠?
如果是,请解释:是否
不要工人保持自己的身份证明,护照,入境许可证或其他文件,有关他们的地位呢? 
如果是,请解释:是否
是第一个月工资或扣留的存款作为担保,直至离开工厂的工人吗?是否
工人自由离开工厂,在轮班结束吗?是否 
工人加班自愿工作?是否

实质性测试

随机选择______员工和采访核实的员工:
雇佣关系是自愿的。
员工可以自由离开,一旦他们的转变,结束。 
不妨碍员工的行动自由。
雇员是没有负债的公司或经纪人(搬迁费用等)。如果员工是负债的,请提供以下条款的细节。
雇员不粘结或契约。 
由工厂管理员工的证件(如工作证,居民身份证,护照等),不举行。
注意到任何异常?是否

如果是的话,请解释:
附加说明 

2。尊重结社自由和集体谈判权:

等级
       
法律法规___需要改进____可接受 
                                    
ETI的____需要改进__可接受

观察

工人成立工会的权利吗?是否
工人有关联吗?是否 
这家工厂是工会?
 
如果是,国家联盟是否
有工会代表在现场吗?
如果是的话,名称:联系电话是否
工会代表参观多久?
员工是否知道谁是他们的工会代表,以及如何与他们联系吗?是否 
就业的要求工会成员或非成员吗?是否
是否有过任何工人已加入工人组织团体的努力而受到惩罚的发生率?是否
将organziers降低工资率或改变工作?是否 
不劝阻管理雇员工会的参与?是否
如果联盟是由国家控制的,有证据表明,它是积极主动地代表工人吗?是否
如果当地法律禁止任何组织的努力,工厂将作出努力,为工人提供一个论坛,提出问题和不满?是否 

物质测试

选择_____雇员面谈,以确定:
雇员有权组织和参加自己选择的工会。
工厂承认工会作为集体谈判的一方。
工会的代表证实,他们有机会在工作场所的成员不受歧视。 
如果一项为期两年的期间内发生的罢工,罢工,或有关劳工示威指出,决议和警察或军事介入手段。
在适当的情况下,并行是指已建立和记录?

注意到任何异常?是否 

如果是的话,请解释:

附加说明

3。工作环境是安全和卫生 - 车间和宿舍

等级
        
法律法规___需要改进____可接受 
                                    
ETI的____需要改进__可接受

观察

急救设备是在接近工作区?是否
灭火器可见内reasonabledistance员工的报告吗?是否 
适用于可能在各种areasof工厂火灾类型的灭火器?
如果没有,请解释。是否
所有出口是否清楚标明,畅通,和解锁?是否
走火超过层高的建筑物可用?是否 
防火门是否打开向外?是否
是说明员工疏散和在众目睽睽thenative语言系统?是否
有工作站之间可接受的间隙允许在emergencysituation的通道吗?是否 
是过道,出口及楼梯间保持清晰时候都在工作过程中,finishedgoods,盒和所有其他的对象,可以在发生火灾或其他紧急的情况下阻碍的有序疏散ofworkers的吗?是否
员工是否有获得饮用水?是否 
员工是否有获得食品储存?是否
设备妥善把守? (缝纫机,切割机等,以保护双手,手指,从飞行物的眼睛吗?)
显示使用中的警卫类型:是否 
从火灾或健康危害(即不超过两个插头插座,灰尘过多等)的机器?
如果没有,请解释。是否
消防演习定期举行?是否
可用来验证日期的记录,安全培训,员工考勤清单吗?是否 

3。工作环境是安全和卫生 - 工作场所和宿舍:(续)

是否有任何其他不安全的条件下注意到(泄漏,危险和/或flammablematerials,暴露布线等)?
如果是,请解释。是否 
有措施,以确定所需的个人防护装备(PPE),以确保它是有效的,在整个设备使用?是否
员工的安全处理,储存和处理有潜在危险的化学品(如适用)?是否 
温度,通风,采光足够吗?是否
工作环境是否出现干净吗?是否
工厂是否保持清洁和卫生厕所的地区,并将其使用没有限制?是否 
工厂是否提供足够数量的厕所在工作区?是否
通过与警​​卫的讨论,确定以下内容:
他们在消防安全培训?
他们了解消防疏散计划? 
他们知道任何以前在工厂火灾吗?是否
员工承认,他们已经收到工厂的安全培训呢?是否
是给新员工安全培训?是否 
是到一个新的工作或工作情况后调任人员的安全培训?是否
可用来验证日期的记录,安全培训,员工考勤清单吗?是否
是否有任何高层管理代表负责健康和安全? 
如果是,名称:是否
是转交审查高级管理人员的安全和健康问题吗?是否

回答下列问题,在宿舍
宿舍出现清洁和安全呢?是否 
建设(S)的外观是否出现结构良好,并保持良好?是否
公用地方的清洁,安全,良好的照明?是否
正在熟睡的宿舍清洁,安全,以及点燃?是否 
寝室是按性别分开呢?是否
厕所区域的清洁,安全,以及点燃?是否
工厂是否提供足够数量的厕所和淋浴在住房领域?是否 
走火超过一层高建筑物可用?是否
是否有足够数量的灭火器,可见内的员工reasonabledistance?是否
出口是否清楚标明,畅通,并为疏散目的解锁?是否 
做员工有合理的访问饮用水?是否
禁止是常见的饮水杯吗?是否


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