不小心踩了COSTCO验厂地雷怎么办？
2018-01-07 13:47 作者:admin
COSTCO验厂不小心踩了地雷的补救措施
1．目的
童工是指未满16周岁的未成年人，为了确保公司没有雇用童工及错雇用童工后提供的补救措施。
2．程序
2．1 人事行政部制定公司招用规定，在制度上禁止雇用未满16周岁童工。
2．2 人事部进行招聘时，必须按照《核对年龄政策及程序》的要求核对应聘者的个人资料，查看其年龄是否已满16周岁，再查其身份证，核实其实际年龄，以及观察其样貌与身份证显示的年龄、样貌是否相符。
2．3 仔细核对其身份证的真假，防止利用假制身份证，并可要求应聘者提供其它证件，例如:未婚证、生育证、学历证明等。
2．4 无身份证者不予录用。
3．补救措施
若事后因证件原因而错雇用了童工，应立即通知行政人事部经理，同时填写《童工、未成年工登记表》外，并需采取下列的补救措施。
3.1行政部应先上报劳动部门，待劳动部门再复核证实。
3.2须按劳动部门的意见，作出以下安排:
3.2.1如须把童工送返回原居住地，公司将负责遣送的路费。
3.2.2行政部须劝告童工上学安排童工接受教育，并作出支持:
l 协助童工寻找学校。
l 给予童工每月援助金不低于最低工资，直至其满16周岁。
l 童工在求学期间，每日交通、上学和工作时间总共不得超过1小时。
3.3 行政人事部按《未成年工招聘程序及保护政策》的流程做好该童工接受健康检查、上学教育的日志记录。
4．记录及表格
4．1 《工种最低年龄需求表》
5．支持性文件
5．1《核对年龄政策及程序》
5．2《青少年工招聘程序及保护政策》
6．相关法律法规
6．1《中华人民共和国劳动法》（实施日期：1995.1.1）
6．2《禁止使用童工的规定》（实施日期：22.12.1）
6．3《未成年工特殊保护规定》（实施日期：1994.12.9）
