Costco验厂审核如何避免招聘童工？
2018-06-23 14:42 作者:admin
| Costco验厂审核如何避免招聘童工 | |
|---|---|
| 序号 | 具体方法 |
| 1.鉴别身份证 | |
| 1.01 |
出生栏"日"字下面的"花"图案中印有"JMSFZ"微缩文字，身份证最中间位置 |
| 1.02 |
轻微上下倾斜身份证，会看到身份证上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色，直视看不到 |
| 1.03 |
轻微上下倾斜身份证，会看到相片下光膜字"中国CHINA"，呈橙绿色，直视看不到 |
| 1.04 | 在一般光线下，平视身份证表面时，表面的物理防伪膜是无色透明的，底纹为彩虹印刷的扭文 |
| 1.05 |
网站核查: www.id5.cn(核查姓名和身份证是否一致，需收费) http://qq.ip138.com/idsearch/(核查发征地免费，核实姓名身份证号是否吻合需收费) http://www.lxsk.com/idcard.aspx(只限发证地和升为号查询，免费) |
| 1.06 | 身份证智能真伪鉴别仪 |
| 1.07 | 与来源地政府联系（由于政府管理系统不完善，有可能出现1.身份证上的照片没更新，与新身份证上的相片不符）；2.身份证号码错乱（可以致电到当地派出所核实，并要求员工本人到派出所更正） |
| 2.借他人身份证入厂的辨别程序 | |
| 2.01 | 员工入职信息表上要求员工填写身份证上的详细信息 |
| 2.02 | 面试员工的时候，可以顺带问下应聘者的生肖，以确认其有没有说谎 |
| 2.02 | 因不能长久持有他人身份证，对年龄可疑人员定期抽查其身份证 |
| 3.完善招聘管理程序 | |
| 3.01 | 面试及入职前要求员工填写人事档案 |
| 3.02 | 人事部负责人复查应聘者身份证以确保其超过16周岁，并且照片和本人相符 |
| 3.03 | 用人部门核定应试者是否合格 |
| 3.04 | 人事部负责人需核实员工人事档案上的信息（特别是身份证上的出生日期及其真伪）并签名确认 |
| 3.05 | 作必要的背景调查 |
| 3.06 | 员工的人事档案信息表必须有身份证复印件和员工本人相片 |
| 3.07 | 招聘负责人要对临时工进行严格的监督和检查，所有临时工必须有身份证并且身份证和本人相符 |
| 3.08 | 保留临时工的人事资料（身份证复印件和照片必须保留） |
| 3.09 | 进行日常的抽查确保工人信息已被完全提供 |
| 4.有效监督入厂面试者 | |
| 4.01 | 前来面试的人员如无身份证，保安可以拒绝其入厂 |
| 4.02 | 检查应聘者身份证和本人是否相符，并且满16周岁 |
| 5.跟进监控管理 | |
| 5.01 | 员工在职期间，人事部将定期对员工身份证的真实性和有效期进行检查（去现场抽查一些员工，检查其人事档案、身份证是否保存，尤其是一些模样年轻的员工） |
| 5.02 | 办理保险时，要求员工出示本人身份证件 |
| 5.03 | 工资发放时，要求员工出示其身份证件 |
| 5.04 | 如果抽查到员工有遗失/过期/假证或身份证寄回家的员工，人事部要通知其尽快办理 |
| 6.特殊时间段的注意 | |
| 6.01 | 每年年底（10月—1月）是年前干货的时期，也是工厂容易出现临时工的时期 |
| 6.02 | 每年暑期（7-8月份）期间正值学生放假，该时间很容易出现学生工和临时工 |
| 7.注意特殊地区 | |
| 7.01 | 以下地区是童工出现较多的地区：山西/杭州/温州/惠州/福建，这些地区的工厂在招聘的时候需要特别注意 |
