2018版劳动者假期（珍藏版）
2017-10-03 17:50 作者:admin
| 216版劳动者假期（珍藏版） | |||||
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| 假别 | 条件 | 期限 | 工资 | 备注 | |
| 周末休息日 | 用人单位安排 | 2天/周 | 无 | 部分公司实行六天工作制，则为1天 | |
| 法定节假日 | 无 | 11天 | 视同出勤 | 国家法律规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。适逢周双休的，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，适逢周六、日的，不补假。 | |
| 调休 | 休息日加班 | 同等 | 视同出勤 | 6个月内安排 | |
| 病假 | 诊断证明书、病历、医疗票据等 | 3-24个月 | 最低不得低于最低工资标准的8% | 结合医疗期的规定，患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的均为24个月。 | |
| 事假 | 单位自主决定 | 无 | |||
| 年休假 | ≥1年，﹤1年 | 5天 | 视同出勤 | 劳动者连续工作满1年，非司龄，年中入职、离职的，折算，折算后不足1整天的部分不享受。 | |
| ≥2年 | 15天 | ||||
| ≥1年，﹤2年 | 1天 | ||||
| 婚假 | 结婚证 | 13天 | 视同出勤 | 不含法定节假日 | |
| 护理假 | 妻子生育，丈夫享受 | 15天 | 视同出勤 | 不含法定节假日 | |
| 丧假 | 直系亲属去世 | 3天 | 视同出勤 | 父母（含公婆、岳父母）、配偶、子女 | |
| 工伤假 | 被认定为工伤 | ≤12个月 | 视同出勤 | 经鉴定，可延长，延长不得超过12个月 | |
| 产前检查 | 怀孕 | 11次 | 视同出勤 | 每次半天 | |
| 产假 | 怀孕未满二个月流产的 | 2天 | 视同出勤 | ||
| 怀孕满二个月不满三个月流产的 | 3天 | 视同出勤 | |||
| 怀孕满三个月不满七个月流产的 | 42天 | 视同出勤 | |||
| 怀孕七个月引产的 | 98天 | 视同出勤 | |||
| 生育 | 128天 | 视同出勤 | 不含法定节假日。产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 | ||
| 哺乳假 | 生育 | 1小时/天 | 视同出勤 | 截止婴儿满一周岁，每多生1个婴儿，增加1个小时，体弱儿，可延长6个月。 | |
| 节育手术 | 放置（取出）宫内节育器 | 2天 | 视同出勤 | ||
| 实行输卵管结扎或复通手术 | 21天 | 视同出勤 | |||
| 实行输精管结扎手术 | 7天 | 视同出勤 | |||
| 输精管复通手术 | 14天 | 视同出勤 | |||
| 经期假 | 直接从事经营、生产、服务活动的女职工，月经期间 | 1天 | 视同出勤 | 不得累计使用，不得以经济补贴的办法替代。 | |
| 探亲假 | 国家机关、事业单位、社会团体、全民（集体）所有制企业职工 | 视职工情况 | 视同出勤 | 视职工婚姻情况、是否与父母或配偶居住而定。 | |
| 其他 | 依法参加社会活动 | 占用时间 | 视同出勤 | ||
