COSTCO社会责任验厂中容易忽略的重点问题

2018-01-07 13:47 作者:admin

　　本公司提供专业的Costco验厂咨询辅导服务，本网站提供Costco验厂标准及要求、Costco验厂文件资料清单、Costco验厂流程和费用、Costco验厂结果等级和报告、Costco验厂整改计划等资料！

1、凡我厂女工，在怀孕期间，将调离生产部（以上部门空气质量比较差）。

2、对于怀孕女工不得安排加班，不得安排费体力的岗位。

3、怀孕女工如果感觉身体不适，可以不经过主管同意自行休息或者回家，如果需要，工厂可以安排车辆送行。

4、对于怀孕女工可以适当延长吃饭和休息时间，以保证女工能回家吃饭，如果需要，工厂可以安排营养餐。

5、本公司女工可享有9天有薪产假，难产的增加3天，多胎胞每多生一胎增加15天产假，晚婚晚育的加15天(24周岁后生育第一胎)，当地人民政府发给独生子女父母光荣证的，产妇除享受国家规定的产假外，增加35的产假；本公司男工持有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有1天的陪产假。

6、女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假3天；妊娠4个月以上的，产假6天。产假期间，工资照发。

7、产假结束后，根据女工的要求，随时安排上班，并根据实际情况安排在环境安全，比较轻松的岗位。

8、对有未满1周岁婴儿的女工，保证每天享有足够的哺乳时间。并且不得安排加班以及上夜班、危险、耗体力的岗位。

9、对于怀孕女工以及哺乳期间的女工，将配备带有靠背的椅子，以缓解疲劳。

1、加强健康，安全方面的宣导工作，加强女工保护和关怀。

11、建设育婴室，保证哺乳期间的女工能及方便的哺乳。

12、对于哺乳期间的女工，可以不经过上级主管的许可自行休息或者回家休息，如果需要工厂可以安排车辆送行。