BSCI认证长期目标及执行方案（一）
2017-10-03 17:50 作者:admin
BSCI认证长期目标是申请BSCI的企业必须符合的BSCI行为准则，在下面的内容中将详细列举BSCI认证长期目标及执行方案。
一、目标：杜绝或减低重大工伤事故，事故率维持在次/年。
执行方案：
2.为员工提供岗位安全培训，加强劳保用品佩戴率及机器保养率。
1.建立有效的工伤事故处理程序及预防纠正程序。
3.对于发生的小事故、重大事故做好分析总结。
二、目标：建立工人代表制度，让员工代表有效地为员工服务。
执行方案：
2.定期开展员工代表会议，使员工代表成为员工的话语代表人。
1.公开公正选举员工代表，加大宣传力度，告知员工代表的作用。
3.做好员工代表的选举工作，增强员工代表的使命感、责任感、荣誉感。
三、目标：降低员工职业病发病率，职业病发病率维持人次/年。
执行方案：
2.加强员工职业病健康检查，加强职业病危害的宣导。
1.建立公司职业病预防程序和职业病处理程序。
3.定期开展职业病检查，对于发现有职业病或者疑是职业病的员工应立即进行就医处理。
四、目标：提高劳保用品使用率，有职业危害的岗位劳保用品使用率和员工自愿佩戴率为1%。
执行方案：
1.建立劳保用品佩戴制度，加强宣传力度，告知佩戴劳保用品的作用。
2.落实车间主管监督制度，养成员工自主佩戴劳保用品的习惯。
3.定期对劳保用品佩戴情况进行统计，加强巡视力度以及车间责任人划分。
五、目标：提高员工工资工时准确率以及准时发放率，工资工时错误率维持在次/年，准时发放率1%。
执行方案：
2.建立工资结算错误纠正管理程序，对于发放错误后要立即安排补发。
1.建立严格的工资结算和发放制度、考勤管理制度。
3.定期进行统计，对于工资推迟发放的原因要及时给予工人并进行说明，对于发放错误的原因要进行分享总结。
六、目标：员工加班工时控制在每月36小时以内，减少员工加班频率，保证所有员工每7天至少休息1天，无强迫劳动。
执行方案：
2.签署员工自愿加班协议，对淡旺季产能进行合理规划，旺季控制加班在2小时/周以内。
1.合理安排产能，建立员工加班管控程序，力争淡季时控制加班在36小时/月以内。
3.定期对员工加班进行评估，使加班变得人性化、自愿化、合理化、最小化。
