BSCI认证长期目标及管理措施(一)
2018-06-05 21:12 作者:admin
| BSCI认证长期目标及管理措施(一) | ||
|---|---|---|
| 序号 | 长期目标 | 管理措施 |
| 1.劳工方面 | ||
| 1.1 | 企业应和全体员工签订劳动合同 | 企业应在员工入职后的一个月时间内和其签订劳动合同，人事负责人应每月底抽查上月新入职员工合同签订情况 |
| 1.2 | 无强迫的/监狱的抵债的或契约的员工 | 招聘负责人应对应聘者的信息进行核实确认，人事部经理需每月底进行一次抽查 |
| 1.3 | 招聘员工确保无扣押金或身份证等情况 | 人事部应严格依据《禁止强迫劳动控制程序》要求执行 |
| 1.4 | 企业不得扣除离职员工的薪资 | 人事部在给员工办理完离职手续后，让员工自由离职，不得扣除其薪资，人事行政主管进行监督 |
| 1.5 | 企业不得雇佣年龄小于16周岁的童工 | 人事部招聘时对应聘者的“求职登记表”进行核实，严格按照《禁用童工控制程序》要求执行，人事行政主管定期抽查 |
| 1.6 | 企业应满足员工基本需求，如提供干净的饮用水、足够洗手间和急救医疗箱等 | 人事行政部应定期与员工交流，定期查收意见箱是否有相关反馈 |
| 1.7 | 确保员工知道法定工作时间，并且享有法定节假日（法定假日、产假、婚假、流产假、陪产假、病假、年假、事假等） | 人事行政部应通过广播大会将法定工作时间告知给工厂所有员工；依照规定进行审核应对各类请假申请，符合要求的，通知做好工作交接安排，给予批假；对于可以享有假期，但是主动放弃休假的员工，应按照标准给予补贴 |
| 1.8 | 青少年员工远离有害工种并且不得上夜班 | 人事行政部应严格按照《未成年工控制程序》要求执行，人事行政部经理需每月底进行一次抽查 |
| 1.9 | 没有性骚扰、性虐待、体罚、精神、口头辱骂、身体胁迫或胁迫等不良事件发生 | 人事行政部应将副总的电话和邮箱公布给所有员工，在各个车间设置意见箱，并将对举报人的保护政策沟通给员工，人事行政部若收到任何举报不良事件，都应及时按照规定进行处理 |
| 1.1 | 对肤色、种族、性别、政治、宗教、年龄、怀孕、残疾、种族、性倾向、婚姻状态派别、或工会关系等方面无歧视现象 | 人事行政部需制定《禁止歧视控制程序》，并沟通给相关人员，按照执行 |
| 1.11 | 员工有申请病假和事假的权利 | 人事行政部在对病事假的原因有了了解后，对于合理申请应给予批准《员工手册》应当写明病事假办理流程 |
| 2.职业健康安全方面 | ||
| 2.1 | 无工伤事件 | 按照《风险评估、识别和控制程序》对危险源做汇总、识别、控制，建立《急救措施控制程序》及《事故调查控制程序》，保留事故调查报告 |
| 2.2 | 无化学品泄漏、火灾等事件 | 按照《事故调查控制程序》和《急救措施控制程序》要求执行按照《风险评估、识别和控制程序》 |
| 2.3 | 员工对食堂和宿舍满意度≥8%，食堂工作人员必须有健康证 | 所有食堂工作人员的健康证都要复印备案，在健康证到期前一个月之内需通知其本人重新办理，根据《内部顾客管理程序》每年对员工对宿舍和食堂满意度调查一次，并进行汇总分析 |
| 2.4 | 工伤事故及时处理 | 对危险源做汇总、识别、控制，建立《化学品泄漏应急预案》 |
| 3.道德规范 | ||
| 3.1 | 确保无违反知识产权事件发生 | 制定《知识产权控制程序》，沟通给相关员工，并按照要求执行 |
| 3.2 | 全体员工不得收取任何非正当利益 | 人事行政部应将副总的邮箱和电话公布给所有员工，在各个车间设置意见箱，并将对举报人的保护政策沟通给员工，人事行政部若收到任何举报不良事件，都应及时按照规定进行处理 |
| 3.3 | 企业应及时处理员工投诉，对投诉者的隐私进行保护 | 制定《员工投诉管理程序》并和员工进行沟通，并按照要求执行 |
| 3.4 | 无身份信息泄密事件发生，如泄露客户、供应商、商业秘密、员工检举者信息等 | 制定《信息及隐私安全管理程序》并和员工进行沟通，并按照要求执行 |
| 4.管理体系 | ||
| 4.1 | 企业为工人及管理人员提供培训，及时处理员工反映的意见 | 人事行政部应当定期开启意见箱，及时处理员工反馈的问题。另外人事部依据《培训控制程序》执行，从花名册随机抽取3名员工，查看培训记录 |
| 4.2 | 确保无违法犯罪事件的发生 | 人事部没有收到/劳动/环境社保等政府机构的违反通知 |
