Woolworths沃尔沃斯验厂工资与工时
2018-01-07 13:47 作者:admin
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Woolworths沃尔沃斯验厂工资与工时 基本工时制度 ü 任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的15% ü 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2%支
Woolworths沃尔沃斯验厂工资与工时
基本工时制度
ü 任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的15%
ü 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2%支付劳动者工资
ü 补休必须在一个支付周期内提供
综合计时
年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数
365 － 14 －1 ＝251
全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,8（小时）
全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）
全年法律规定的总工作时间＝2,44（小时）
综合计时的特点：
1.以工厂每周按6小时计算，在综合计时下，工厂只能工作4周以及4小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和2小时不能再上班，无论是否手头有订单
2.实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
3.对于超出每周4小时的加班，工厂只需支付平时薪资的15％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的3％支付工人
Woolworths沃尔沃斯验厂工资与工时 基本工时制度 ü 任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的15% ü 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2%支
Woolworths沃尔沃斯验厂工资与工时
基本工时制度
ü 任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的15%
ü 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2%支付劳动者工资
ü 补休必须在一个支付周期内提供
综合计时
年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数
365 － 14 －1 ＝251
全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,8（小时）
全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）
全年法律规定的总工作时间＝2,44（小时）
综合计时的特点：
1.以工厂每周按6小时计算，在综合计时下，工厂只能工作4周以及4小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和2小时不能再上班，无论是否手头有订单
2.实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
3.对于超出每周4小时的加班，工厂只需支付平时薪资的15％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的3％支付工人
