BSCI验厂禁止强迫劳工的规定
2018-01-07 13:47 作者:admin
BSCI验厂中对于强迫劳动的规定：
1.、总则
建立并维持公司禁止强迫劳动的规定,保障工人人身自由,确保公司活动符合国家法规及BSCI验厂标准的要求。
2.、职责
行政部负责制订和实施公司禁止强迫劳动的规定,定期调查评估规定的执行效果。
3.、控制要点
3.1、工厂尊重工人自由权利,包括雇用自由,辞工自由,加班自由及行动自由等。
3.2、工厂不使用也不支持使用任何形式的强迫的劳动,包话监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。
3.3、工厂应明确工人的雇用自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证明文件作为雇用条件，包括通过招工代理机构收取。
3.4、工厂雇用保安人员只是作为保护全厂人员和财产安全、执行门禁管制为目的。禁止保安执行纪律、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等行为。
3.5、工厂应根据劳动法与工人签署劳动合同，明确雇用条件，确保工人清楚明白，招工时不得附带任何限制性的、不合理的条件。
3.6、确保每个工人均签订劳动合同，劳动合同的所有内容均和工人商妥后确定，没有工人的同意，不能私自增加和删减。
3.7、员工生病出具医生证明公司会予以请假休息，并保证员工有充足餐休和小息时间。
3.8、确保工人基本自由不受限制，下班后员工可以自由的离开工厂，非上班时间员工可以自由进出宿舍，并根据自身的需求出入洗手间或饮水。
3.9、公司向员工提供的劳保用品、厂服、厂证、工具等均为免费的，不得收取押金。如果因员工丢失此类物品需要补发的，可按成本价收取费用。
3.1、工厂尊重员工辞工自由的权利，员工原则上需提前3天提出申请，厂方将依照法定的程序进行办理辞工手续，并结清所有工资。
3.11、禁止通过劳动合同或其他方式不合理的限制工人解除雇用关系的权利。
3.12、管理人员必须持认真正确态度详细的为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待行为。
3.13、公司确保员工加班出于自愿为原则，员工如不愿加班只要口头通知一下管理层即可，无需获得批准。
3.14、严禁强迫员工加班，确保工人不会因为拒绝加班而受到惩罚，例如扣工资或解雇威胁等。
3.15、未来杜绝强迫劳工现象出现，设置意见箱或通过员工代表的协助等申诉渠道，给雇员有机会反映其在工作上的意见和感受，并按《员工申诉处理及反馈管理程序》执行。
