BSCI认证零容忍问题有哪些？
2018-07-09 10:02 作者:admin
所谓BSCI认证零容忍问题，就是工厂在做BSCI认证时候绝对不能出现的问题，只要有任何一条BSCI认证零容忍问题项出现，那么BSCI认证的结果肯定是通不过。
因此工厂在做BSCI认证前，一定得弄清楚BSCI认证零容忍问题有哪些。关于BSCI认证零容忍问题，我司根据BSCI认证的13个执行领域进行了归纳，现总结了以下BSCI认证零容忍问题：
一、工人参与和保护：被审核方（生产商）没有采取特定程序使工人了解其权利和责任。
二、结社自由和集体谈判权：被审核方（生产商）没有尊重工人的集体谈判权。
三、不歧视：被审核方（生产商）没有采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况。
四、公平报酬：1.被审核方（生产商）没有遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准（如适用）。2.被审核方（生产商）不能确保仅根据法律条件和规定扣除工人工资。
五、体面劳动时间：1.被审核方（生产商）没有赋予工人在工作日休息的权利。2.被审核方（生产商）没有赋予工人至少每七天休息一天的权利。
六、职业健康和安全：
1.被审核方（生产商）没有遵循工人在无需批准的情况下立即远离迫切风险的权利。
2.被审核方（生产商）没有安装工作状态良好并且数量充足的消防设备。
3.被审核方（生产商）无法确保生产场地的逃生路线、走廊和应急出口清晰可见、方便进入。
4.被审核方（生产商）无法确保一直能够提供符合要求的急救措施。
5.被审核方（生产商）没有一直为工人提供饮用水。
七、不雇佣童工：被审核方（生产商）直接或间接与非法童工订立合约。
八、保护青年工人：1.青年工人工时对上学时间、参加主管机构批准的职业导向培训、参加培训或指导课程等时间有影响。2.被审核方（生产商）没有设立保护、识别和减缓青年工人伤害的必要机制。
九、无缺乏保障就业：被审核方（生产商）以故意抵触原有法律目的的方式使用雇佣协约。
十、无强迫劳动：1.被审核方（生产商）出现了任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、贩卖或非自愿劳动。2.被审核方（生产商）使工人受到非人道或有辱人格的待遇、体罚、精神或肉体胁迫或言语虐待。
十一、道德商业行为：被审核方（生产商）没有采取必要的措施以防：伪造关于其商业活动、架构和绩效的信息。
以上就是BSCI认证零容忍问题的详细内容，工厂在BSCI认证之前一定得仔细检查是否存在上述问题，在验厂的时候是绝对不能出现上述任何一项问题的，如果您想确保工厂BSCI认证顺利通过，就赶紧联系上海晋涛验厂咨询辅导机构，我们保证让贵工厂一次性通过BSCI认证，赶紧拨打我们的验厂热线吧！
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