BSCI零容忍之不歧视风险评估程序
2018-06-05 19:36 作者:admin
BSCI零容忍之不歧视风险评估程序具体内容如下：
一、对外来工（外籍人士、外来人口）进行歧视
歧视产生原因：排外或对种族进行歧视。
表现形式主要有以下八点：
1、企业与外来员工未签订雇佣合同；
2、企业扣押或者没收外来员工证件（如护照）；
3、企业无正当理由、非法扣减外来员工工资；
4、企业未支付或没有支付外来员工足够工资；
5、企业给外来员工的生活条件低于正常标准，无水、无食物；
6、企业要求外来员工超长工时加班；
7、企业强迫外来员工劳动。
8、企业对外来员工使用暴力或暴力威胁；
防范措施：企业应建立严格的防歧视管理制度并监督执行。
二、招聘歧视
歧视产生原因：排外或对种族进行歧视，认为无法胜任工作，重男轻女的思想。
表现形式有：
1、不录用残疾人（听力、视力等）；
2、不招聘外来工人；
3、男女性别歧视；
4、对有疾病的工人进行歧视；
5、年龄歧视。
6、不雇佣怀孕女工；
防范措施：企业应建立严格的招聘管理流程并监督执行。
三、员工福利歧视
歧视产生原因：个人表现或排外。
表现形式有：
1、加薪歧视。
2.福利发放；
3、雇佣、晋升、解雇工人；
防范措施：企业应建立严格的奖惩制度并监督实施。
四、员工之间歧视
歧视产生原因：员工之间的矛盾。
表现形式有：
1、歧视外地人。
2、歧视残疾人；
防范措施：企业应建立严格的防歧视管理制度并监督执行。
以上就是BSCI零容忍之不歧视风险评估程序的具体内容，如果您对BSCI零容忍问题还有别的疑问，欢迎点击咨询或来电咨询：021-31035580，我们将竭诚为您服务。
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