BJS社会责任验厂标准及要求
2018-07-05 14:10 作者:admin
BJS全称BJ’s Wholesale Club，是美国的一家仓储式批发超市，BJS验厂审核包括社会责任和反恐两部分，都是指定有UL审核，下面重点介绍BJS社会责任验厂标准及要求，主要包括薪资、工时、无歧视、无强迫劳动以及环境保护5个方面，每个部分的详细要求如下：
一、薪资福利：被审核工厂必须为员工提供不低于当地最低薪资标准或当地行业标准的薪资福利待遇，必须依照相关法律给予员工相关的福利（包括年休假、病假、婚假、产假、陪产假、高温津贴等）。工厂必须提供带员工本人亲笔签名确认工资发放记录，薪资记录里必须有员工的薪资结构，包括员工的薪资、福利以及各项扣除项。工资必须以现金或银行卡的形式支付。工资的发放拖延时间不得超过一个月；
二、工时，员工的工作时间不得超过每周60小时，每七天必须保证员工有一天休息时间；
三、无歧视，供应商在招聘、换岗、辞退等过程中不得以员工的性别、身高、体重、籍贯、国别、肤色、宗教信仰等作为参考依据，只能以员工的个人能力、学历等因素作为依据；
四、无强迫劳动，供应商不得使用强迫劳动，包括契约工、监狱劳工、债务工以及其他任何形式的非自愿劳工，工厂不得强迫员工加班，员工有自由选择是否加班的权利，下班时间员工可以自由出入工厂；
五、环境保护，供应商的生产运营必须符合当地环境保护法律法规，其生产不得对当地环境和居民生活早造成影响。
以上为您简单介绍了BJS社会责任验厂标准要求，如果您想了解更详细的BJS验厂审核相关信息，欢迎咨询在线客服或拨打我公司验厂服务热线！
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