雅芳验厂指导原则
2018-01-07 13:47 作者:admin
本公司提供专业的雅芳验厂咨询辅导服务，本网站提供雅芳验厂标准及要求、雅芳验厂文件资料清单、雅芳验厂流程和费用、雅芳验厂结果等级和报告、雅芳验厂整改计划等资料！
雅芳概况
雅芳始终引领世界最新潮流的国际美容巨子，全美5家最有实力的企业之一，一家属于女性的公司。雅芳深信，女性的进步和成功，就是雅芳的进步和成功。1886年，“雅芳之父”大卫·麦可尼(David McConnell)从一瓶随书附送的小香水中受到启发，“加州香芬公司”(the California Perfume Company )由此诞生。出于对伟大诗人莎士比亚的仰慕，1939年, 麦可尼先生以莎翁故乡一条名为“AVON”的河流重新为公司命名。
在一百多年的源远流长中，雅芳人一直恪守着 “信任、尊重、信念、谦逊和高标准”的雅芳价值观。 如今，雅芳已发展成为世界上最大的美容化妆品公司之一，在53个国家和地区进行直接投资，拥有43名员工，通过44余万名营业代表向145个国家和地区的女性提供两万多种产品，包括著名的雅芳色彩系列、雅芳新活系列、雅芳柔肤系列、雅芳肌肤管理系列、维亮专业美发系列、雅芳草本家族系列、雅芳健康产品和全新品牌Mark系列，以及种类繁多的流行珠宝饰品。23年，雅芳的年净销售额达到了68亿美元。
雅芳的企业文化
雅芳的人力资源，是我们企业发展策略的根基。在公司远景和价值观的引导下，我们要充分发挥雅芳人的力量，建立一个追求高绩效的环境:
力行我们的准则与价值观
积极推动我们的策略
成为能激励别人、有抱负的领导
致力于对卓越表现进行奖励
全心以顾客为尊
培养世界级的卓越人才
指导原则
为个人提供发展和盈利的机会，给他们富裕和快乐
凭产品质量保证，向全球的家庭提供高品质产品
以高度的热忱和诚意为每一位营业代表和顾客服务
充分尊重为雅芳发展而奉献的职员和营业代表
与人们一道，分享公司的发展和成功
充分履行社会义务，为繁荣社会作出应有的贡献
保持和发扬雅芳的友好精神
提供热情专业的服务
保持科技领先优势
拓展多种购物渠道
传播国际化的企业形象
管理宗旨
有效的领导建立在与下属良好的关系之上。这一关系的建立，则基于以下五个方面：
我们相信，在雅芳的每个员工，不论其个人背景如何，都应得到公正平等的待遇。我们将为所有员工提供一个开放的、友好的、不断更新的工作环境。运用灵活的管理作风，结合运作规范来培养团队精神和鼓励每个人发挥其最高潜能，奖励他们为公司的成功而做出的贡献。
雅芳概况
雅芳始终引领世界最新潮流的国际美容巨子，全美5家最有实力的企业之一，一家属于女性的公司。雅芳深信，女性的进步和成功，就是雅芳的进步和成功。1886年，“雅芳之父”大卫·麦可尼(David McConnell)从一瓶随书附送的小香水中受到启发，“加州香芬公司”(the California Perfume Company )由此诞生。出于对伟大诗人莎士比亚的仰慕，1939年, 麦可尼先生以莎翁故乡一条名为“AVON”的河流重新为公司命名。
在一百多年的源远流长中，雅芳人一直恪守着 “信任、尊重、信念、谦逊和高标准”的雅芳价值观。 如今，雅芳已发展成为世界上最大的美容化妆品公司之一，在53个国家和地区进行直接投资，拥有43名员工，通过44余万名营业代表向145个国家和地区的女性提供两万多种产品，包括著名的雅芳色彩系列、雅芳新活系列、雅芳柔肤系列、雅芳肌肤管理系列、维亮专业美发系列、雅芳草本家族系列、雅芳健康产品和全新品牌Mark系列，以及种类繁多的流行珠宝饰品。23年，雅芳的年净销售额达到了68亿美元。
雅芳的企业文化
雅芳的人力资源，是我们企业发展策略的根基。在公司远景和价值观的引导下，我们要充分发挥雅芳人的力量，建立一个追求高绩效的环境:
力行我们的准则与价值观
积极推动我们的策略
成为能激励别人、有抱负的领导
致力于对卓越表现进行奖励
全心以顾客为尊
培养世界级的卓越人才
指导原则
为个人提供发展和盈利的机会，给他们富裕和快乐
凭产品质量保证，向全球的家庭提供高品质产品
以高度的热忱和诚意为每一位营业代表和顾客服务
充分尊重为雅芳发展而奉献的职员和营业代表
与人们一道，分享公司的发展和成功
充分履行社会义务，为繁荣社会作出应有的贡献
保持和发扬雅芳的友好精神
经营理念
生产品质一流的产品提供热情专业的服务
保持科技领先优势
拓展多种购物渠道
传播国际化的企业形象
管理宗旨
有效的领导建立在与下属良好的关系之上。这一关系的建立，则基于以下五个方面：
信任他人、尊重他人、对他人有信心、谦逊、高标准--这就是雅芳企业文化的精神所在。
管理风格我们相信，在雅芳的每个员工，不论其个人背景如何，都应得到公正平等的待遇。我们将为所有员工提供一个开放的、友好的、不断更新的工作环境。运用灵活的管理作风，结合运作规范来培养团队精神和鼓励每个人发挥其最高潜能，奖励他们为公司的成功而做出的贡献。
