雅芳Avon验厂工厂评估要求
2018-01-07 13:47 作者:admin
本公司提供专业的雅芳验厂咨询辅导服务，本网站提供雅芳验厂标准及要求、雅芳验厂文件资料清单、雅芳验厂流程和费用、雅芳验厂结果等级和报告、雅芳验厂整改计划等资料！
雅芳Avon验厂工厂评估要求一般包括以下几个方面：
针对供应商生产流程、设备及生产能力的评估;成文的健康安全程序;评估记录(包括机械设备、
灭火器、洗眼器/淋浴设施等);宿舍(卫生许可证和评估报告).
事故或受伤报告
健康安全
化学品仓
必需的(合规格的)个人防护用品清单
物料安全数据表(MSDS)
应急计划
固定或移动消防设备的检测、检查和维修保养记录
疏散图/走火图
1、社会责任负责人：指定专人负责雅芳公司的社会责任项目，并作为与雅芳和供应商的联系人。其
应确保雅芳社会责任要求得到满足。必须将该联系人的详细信息提供给雅芳。2、标准及适用法律：
了解与工厂运作有关的所有适用法律、法规和标准。此外，工厂还必须充分了解雅芳在供应商行为准
则中规定的要求。3、审核义务：A、工厂代表必须确保审核过程免受干扰。干扰包括但不限于：阻碍
或惩罚与雅芳或其代表进行谈话的员工，AVON雅芳验厂突击吗？，要求工人对审核员的问题给出与事
实不符的答案，企图影响参加面谈人员的选择。B、工厂代表不得向雅芳或其代表提供任何贿赂，
AVON雅芳验厂标准，以企图变更审核结果。贿赂包括但不限于：礼品、餐宴、交通便利或金钱。影响
审核结果的企图须立即上报给雅芳，并会导致商业合作关系的终止。4、记录保存和透明度：保持与
遵守供应商行为准则有关的真实、准确的记录。记录包括但不限于涉及所有员工的姓名、年龄、工作
时间和工资的记录。审核期间或经要求，所有记录必须提供给雅芳及其代表。信息不透明（无法提供
真实、准确的记录）可能会对与雅芳之间的商业关系产生重大不利影响。5、员工意识和教育：根据
当地法律和雅芳供应商行为准则向员工传达工厂的责任义务。6、纠正措施：确保所发现的问题及不
足之处在规定的时间期限内得到适当的解决。雅芳会为改进过程提供支持，而非终止合作，并愿意与
承诺解决社会责任问题的工厂进行合作。7、对 F&H 产品进行最终检验时，向 SGS 出示 FAD 表格。
专业做验厂辅导，确保一次性通过，帮工厂建立一套完整的验厂体系！
上海晋焘企业管理咨询有限公司是您的最佳选择，值得信赖！
雅芳Avon验厂工厂评估要求一般包括以下几个方面：
针对供应商生产流程、设备及生产能力的评估;成文的健康安全程序;评估记录(包括机械设备、
灭火器、洗眼器/淋浴设施等);宿舍(卫生许可证和评估报告).
事故或受伤报告
健康安全
化学品仓
必需的(合规格的)个人防护用品清单
物料安全数据表(MSDS)
应急计划
固定或移动消防设备的检测、检查和维修保养记录
疏散图/走火图
1、社会责任负责人：指定专人负责雅芳公司的社会责任项目，并作为与雅芳和供应商的联系人。其
应确保雅芳社会责任要求得到满足。必须将该联系人的详细信息提供给雅芳。2、标准及适用法律：
了解与工厂运作有关的所有适用法律、法规和标准。此外，工厂还必须充分了解雅芳在供应商行为准
则中规定的要求。3、审核义务：A、工厂代表必须确保审核过程免受干扰。干扰包括但不限于：阻碍
或惩罚与雅芳或其代表进行谈话的员工，AVON雅芳验厂突击吗？，要求工人对审核员的问题给出与事
实不符的答案，企图影响参加面谈人员的选择。B、工厂代表不得向雅芳或其代表提供任何贿赂，
AVON雅芳验厂标准，以企图变更审核结果。贿赂包括但不限于：礼品、餐宴、交通便利或金钱。影响
审核结果的企图须立即上报给雅芳，并会导致商业合作关系的终止。4、记录保存和透明度：保持与
遵守供应商行为准则有关的真实、准确的记录。记录包括但不限于涉及所有员工的姓名、年龄、工作
时间和工资的记录。审核期间或经要求，所有记录必须提供给雅芳及其代表。信息不透明（无法提供
真实、准确的记录）可能会对与雅芳之间的商业关系产生重大不利影响。5、员工意识和教育：根据
当地法律和雅芳供应商行为准则向员工传达工厂的责任义务。6、纠正措施：确保所发现的问题及不
足之处在规定的时间期限内得到适当的解决。雅芳会为改进过程提供支持，而非终止合作，并愿意与
承诺解决社会责任问题的工厂进行合作。7、对 F&H 产品进行最终检验时，向 SGS 出示 FAD 表格。
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