Avon验厂审核的程序和方法
2018-01-07 13:47 作者:admin
Avon验厂审核的程序和方法
1.首次会议
①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2.工厂参观
①了解工厂基本情况,厂房、人数、宿舍等
②熟悉路线,了解重点
3.文件和记录检查
①所要求的各种文件资料(如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等)
②检查12个月的记录,最后3个月必须符合ICTI的要求
4.现场检查
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。
②重点关注ICTI三大原则
③了解生产情况,现场记录工人活动
④若有需要,可能拍照
5.工人访谈
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加,单独房间进行
④可能是一对一,也可能是一对一组
6.末次会议
①出具临时报告,决定是否推荐
②1天出具正式报告
③感谢厂方配合
④回答工厂提出的疑问
其中3。4。5有可能同时进行
雅芳验厂培训之工厂评估一般要求
针对供应商生产流程、设备及生产能力的评估;成文的健康安全程序;评估记录(包括机械设备、灭火器、洗眼器/淋浴设施等);宿舍(卫生许可证和评估报告)。
健康安全
事故或受伤报告
化学品仓
物料安全数据表(MSDS)
必需的(合规格的)个人防护用品清单
应急计划
固定或移动消防设备的检测、检查和维修保养记录
疏散图/走火图
工厂评估要点
以下审核要点为社会审核的一般要求,为CSCC的顾问师提供了验厂指引。
童工
必须保留所有工人年龄证明文件的副本,审核时要注意文件副本是否是工人自己的身份证明文件;
视工厂时,检查所有区域确保工厂不雇佣童工(尽管在工厂里面的儿童不是工人,应建议工厂不应让他们在生产区域出现);
现场随机抽查的工人必须有对应的身份证明文件和劳动合同。
工资工时
工资表和工卡必须包括所有在场的工人;
工卡所反映的工作时间不能超过法律的要求;
工资表上列所有扣款必须合法而且得到工人得允许;
正常工作时间和加班时间的工资计算符合法律要求;
员工清楚书面或口头雇佣合约的条款;
员工反映的情况和工卡、工资表上所反映的情况必须一致。
员工因素
挑选参与面谈的工人时,必须遵从随机原则,并且在管理层不在场的情况下进行;
进行工人面谈的目的是对工厂的工作环境、稽核的记录和管理层的声明进行确认;
员工上班时可以上洗手间和喝水,这些权利不应受到限制;
员工反映的情况是否和其他发现吻合?
配额、运输与分包
检查包装、装卸和堆放垃圾区域是否存有转船的证据;
生产区域的标签和产品是否和订单吻合;
合适的安全程序、政策和文件系统。
健康安全:急救
每个独立车间或每1人至少配置一个急救箱;
每个急救箱处至少配有一个急救员;急救箱最好包括以下药品:粘性绷带、纱布绷带、联合垫、吸入氨、冷敷袋、洗眼液、胶带、橡筋、烧伤膏、急救棉球、一次性医用手套、医用镊子(医用剪刀)、消毒水、医用酒精。
健康安全:紧急出口
每层楼至少有两个出口,而且标识清晰;出口不可上锁、不可堵塞。
出口标识明显易辨;
楼梯间和出口必须安装应急灯;
出口门向外开,而且至少不小于两人的宽度;
出口直接通往外面或通往向外的楼梯。
健康安全:通道
主辅通道至少有两人的宽度;
主通道清晰标识而且有紧急照明装置;
所有通道必须畅通无阻、保持整洁。
健康安全:疏散计划
各楼层必须在显眼处张贴疏散图;
疏散图必须用当地语言;
疏散演习至少半年一次。
健康安全:消防设备
各楼层灭火器/消防水喉必须在显眼处并易取易拿;
数量足够分布均匀:每个车间至少一具,每25人一具,每75英尺一具;
灭火器安装在墙上或柱上,清晰易见、易取易拿;
灭火器每年保养一次,并保留挂牌记录保养日期;
灭火器的使用方法必须用当地语言书写并张贴,以便所有工人均能理解。
健康安全:洗手间
洗手间保持干净,冲水功能良好,而且垃圾箱必须有盖;
数量要足够:女工人每25人一个蹲位,男工人每5人一个蹲位;超过15(含15人)人(不论男女),每4人一个蹲位;
洗手间必须每日清洗,并提供厕纸、肥皂和毛巾;
洗手间男女必须分开;
必须有足够的隐私保护(譬如蹲位有门等)。
健康安全:工作环境
足够温度和通风措施,建议车间温度在15-3摄氏度之间;
切割、车缝、修整和一般生产车间必须有足够的照明;
建议切割、车缝、修整和一般生产车间的光度为3-5尺烛光,建议仓库的光度为3-5英尺烛光。
噪音控制(建议噪音水平不超过85分贝),员工不能连续8小时处于大于85分贝的工作环境;
噪音水平高于85分贝的车间,工人必须佩戴耳塞。
必须为工人提供防护,建议为尖锐部件或外露的移动部件装置防护罩或皮带保护罩;
根据需要为工人提供钢丝手套、防护鞋等。
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