WRAP自我评估内容有哪些（四）

2018-01-07 13:47 作者:admin

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　　原则三禁止使用童工：企业不得雇用任何未满14岁或未满接受义务教育最高年龄，或法律规定最低劳动年龄的员工（以上述各项其中最高年龄为准）。

　　1.企业如何管理雇用做法，包括如何将员工的年龄同官方证件一起存档（如出生证明、身份证、学历证书和/或出入境文件、医疗记录）？

　　2.企业在聘用所有员工时是否先获取年龄证明文件，并检查文件的真实性?

　　3.企业是否获取每名员工的年龄证明文件，并按法律要求的时长将其保存于员工人事档案?

　　4.企业是否评估年龄证明文件的真实性并与样本文件比较?

　　5.企业是否在面试中确认员工所报年龄?

　　6.企业是否保存雇用面试记录（如应聘者需回答的问题清单）?

　　7.企业是否要求一份完整并签字的雇用申请或合同，包括出生日期（内有员工签名、身份证号码和签名日期）?

　　8.企业是否正式指派专人负责沟通、实施和监督符合上述要求的童工措施?

　　9.如适用，负责人是否确保指派的任务是适合员工年龄的?

　　1.企业是否与所有员工沟通传达有关童工的政策和程序并符合以下要求?

　　a.聘用前的年龄证明文件；

　　b.年龄证明文件的真实性检查；

　　c.质疑不符合企业做法的年龄证明文件的真实性；

　　d.将年龄证明文件保存于员工人事档案；

　　e.面试所有潜在员工。

　　11.是否对负责童工事宜的相关人员，包括所有负责招聘的人员提供项目和教材培训，并且培训必须包含以下要求：获取年龄证明文件，检查文件的真实性以及面试所有潜在员工?

　　注意：企业必须有支持WRAP十二项原则的成文政策和程序。