WRAP自我评估内容有哪些（五）
2018-01-07 13:47 作者:admin
| 原则四 禁止骚扰或虐待劳工：企业须提供一个不存在来自上司或同事的任何形式的骚扰、虐待和体罚的工作环境。 1.企业是否有关于投诉骚扰、虐待和体罚的成文政策? 2.企业是否指派专人负责沟通、实施和监督劳动法规定的禁止骚扰和虐待的政策和程序? 3.企业对违背规定做法的定义和管理政策是否与意图禁止各种形式的骚扰虐待行为保持一致? 4.政策是否包括对违反和多次违反此原则采取合理的惩罚？政策必须用于规范所有员工的行为尤其应强调管理人员。 5.企业管理人员是否签署声明，确认他们明白企业反骚扰反虐待的劳工政策? 6.企业是否有关于有效禁止一切形式的骚扰、虐待或体罚的书面政策和程序? 7.企业是否把禁止骚扰和虐待的劳工政策传达给员工及与员工有频密接触的第三方服务公司人员（例如保安、厨房服务人员等）? 8.企业是否鼓励员工投诉骚扰或虐待情况，并无需担忧因此被报复?如有任何骚扰或虐待的事故报告，企业是否会及时迅速处理? 9.企业是否有有效的强制项目对相关人员进行有关企业禁止所有形式骚扰、虐待和体罚的政策程序培训，包括所有负责监管人员? 注意：企业必须有支持WRAP十二项原则的成文政策和程序。 |
- 上一篇：WRAP自我评估内容有哪些（三）
- 下一篇：WRAP自我评估内容有哪些（四）
