WRAP自我评估内容有哪些（十）

2018-01-07 13:47 作者:admin

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　　原则九保障结社自由及集体谈判权：企业须承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。

　　1.企业是否有成文规定和程序，承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利?

　　2.企业是否指定专人负责沟通、实施和监督符合劳动法规定的自由结社行为?

　　3.企业是否有工会、员工组织或集体代表?

　　4.如存在代表员工的公会或集体组织，企业是否按法律要求与员工代表讨论相关事宜，比如公开披露、大量裁员、业务重组等?

　　5.如果员工有处理劳资问题的组织团体，该员工团体的运作是否不会受到胁迫或非法限制?

　　6.如存在合法的员工组织，该组织是否有集体谈判协议或关于劳资问题管理的谈判?

　　7.员工代表与管理层之间是否有正式的沟通程序?

　　8.企业是否与员工代表在遵循当地法规的情况下进行公开讨论?

　　9.企业是否保存企业/员工代表大会的会议记录，并可将其提供给员工?

　　1.员工代表是否通过自由保密的方式由员工选出?

　　11.企业是否歧视组织或参与合法集会的员工?

　　12.企业是否歧视不参与任何组织的员工?

　　13.企业是否把有关此原则的政策和做法传达给所有员工以及可能代您招聘或筛选应聘者的第三方（如免税区服务机构、雇用中介等）?

　　注意：企业必须有支持WRAP十二项原则的成文政策和程序。