| 编号 | 问题内容 |
| 一、童工 |
| 1 | 公司是否有雇用未满16周岁且初中未毕业的员工？ |
| 2 | 公司是否可以雇用未满16周岁且初中未毕业的员工？ |
| 3 | 公司是否有雇用满16周岁而未满18周岁且初中未毕业的员工？ |
| 4 | 若公司有第3项情况，公司雇用的这些未成年工是否有其法定代理人的同意书及其年龄证明文件？ |
| 5 | 公司是否有雇用满16周岁而未满18周岁的未成年员工或者青少年员工？ |
| 6 | 若公司有雇用第3项和第5项的员工(未成年工或青少年工)，公司是否有对他们实施推广教育或提供他们接受学校教育的程序、做法？ |
| 7 | 公司若有第3项和第5项的员工(未成年工或青少年工)，公司有没有在他们应该上学、上课的时间内要求他们工作？ |
| 8 | 若有第6项情况，童工或未成年工每日来回工作地点和学校的交通时间、上学时间和工作时间，加起来是否超过1小时/每天？ |
| 9 | 公司若有第3项和第5项的员工，这些童工或未成年工的工作环境是否具危险性、不安全性或不健康、不卫生？ |
| 1 | 若公司有雇用童工，这些童工的每日工作时间是否超过8小时？ |
| 11 | 若公司有雇用童工，是否有在假日要求童工上班工作？ |
| 12 | 若公司有雇用童工，是否有要求其在晚上8点至翌晨6点之间工作？ |
| 13 | 若公司有雇用童工，童工的基本工资是否低于基本工资的百分之七十？ |
| 14 | 公司有没有招雇员工的程序规定？此程序规定是否传达给员工和其它关心团体？ |
| 二、强迫和强制性劳动 |
| 1 | 公司有无强迫和强制性劳动的员工（如囚犯员工或非自由意愿工作的员工）？ |
| 2 | 公司有无要求员工受雇期间要交押金或身份证等相关证件？ |
| 3 | 公司有无采取强暴、胁迫、拘禁或其它非法之方法，强迫员工工作；例如：非自愿加班，或在按合法程序书面申请离职，通知期限后仍未能终止合同关系，自由离职等？ |
| 4 | 公司是否存在从事或支持贩卖人口的违法行为？ |
| 三、健康与安全 |
| 1 | 公司有无考虑、认知(或预知)工作中危险或特定的危险的程序或结果？ |
| 2 | 针对第1项中的危险事项，公司是否提供足够的健康与安全的工作环境？或已有采取适当的方法来防范危险之意外和伤害？ |
| 3 | 公司是否有制定紧急应变程序？ |
| 4 | 公司是否有针对第1项中的危害可能造成的紧急意外事件进行紧急应变程序的演练？ |
| 5 | 公司是否有针对第1项中的危险原因，进行持续改善或控制以尽量减少固有的危险？ |
| 6 | 公司是否有法律法规规定的危险工作场所？若有，此危险工作场所是否有进行危险工作场所检查合格并领有合格证明文件？ |
| 7 | 公司是否有法律法规规定的危险性机械或设备？若有，是否有经检查机构检查合格？ |
| 8 | 公司是否有使用法律法规规定的危害物质？若有，是否有依相关标示作业？ |
| 9 | 公司是否有指定高级管理人员为管理代表，来负责推动、监督员工安全与卫生管理事项？ |
| 1 | 公司是否有定期对员工实施身体健康检查？ |
| 11 | 公司是否有对员工（包含新进和调职员工）定期实施安全与卫生教育训练，并且留有此训练记录？ |
| 12 | 公司是否有针对法定员工作业环境依法定期实施作业环境测定，并留下记录？ |
| 13 | 公司是否有针对法律法规规定之危险设备订定检查计划实施检查，并留下记录？（包括机械、车辆定期检查，设备定期检查，机械设备重点检查，作业检点等） |
| 14 | 公司是否有针对消防设施定期实施检查/维修，并留下记录？ |
| 15 | 公司是否有针对危害物质作业、特殊危险作业或噪音作业、高架作业、粉尘作业等的作业员工，提供合适的个人防护器具供员工使用？ |
| 16 | 公司的高层管理、各部门主管及安全卫生管理单位的人员，是否有实施、进行安全卫生巡视/检查？ |
| 17 | 前述（第6、7、1、12、13、14、16项等）所实施之各项检查/巡视，若发现缺失，是否有程序或要求做法可执行矫正措施？ |
| 18 | 公司是否有提供合适、数量足够且干净的厕所？ |
| 19 | 公司是否有提供干净且足够的饮用水供员工饮用？若该饮用水来源为饮用设备制造商，则该饮用设备是否定期维修/保养？ |
| 2 | 若员工有要求或实际上有必要时，公司是否提供员工储藏食物的卫生设备？ |
| 21 | 公司是否提供员工宿舍（包括外劳部分）？若有，其宿舍设备是否干净、安全，能满足员工的基本需求（如卫浴设备、照明、通风、隐私、安全等）？是否有其相关管理制度？ |
| 四、组织工会的自由与集体谈判的权利 |
| 1 | 公司员工是否有组织工会？若无，公司是否可允许员工自由成立和参加工会？或可允许员工有集体谈判之权利？ |
| 2 | 公司对于工会内工会代表在工作上权利是否有受到歧视？ |
| 3 | 工会代表在工作环境中是否能接触到工会会员？ |
| 五、歧视 |
| 1 | 公司在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，是否有因不同种族而有歧视行为？ |
| 2 | 公司是否有种族、社会等级、宗教、性别、年龄、残疾等的歧视行为？ |
| 3 | 公司是否在招工、工资/福利、培训机会、升职等方面直接或间接存在歧视行为？ |
| 4 | 公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？ |
| 5 | 公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视？ |
| 6 | 公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？ |
| 7 | 公司是否制订政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？ |
| 8 | 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ |
| 9 | 公司是否有干涉员工遵奉其种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会上的信条、规范或要求的权利？ |
| 1 | 公司或公司主管人员或员工是否曾有带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为发生？（包括姿势、语言和实际的接触），若有，公司是否允许？ |
