反恐验厂招聘作业指导书
2017-10-03 17:50 作者:admin
1.目的：按照反恐验厂相关要求制定招聘管理程序，提供招聘流程指导，严把员工招聘关，防止恐怖分子及其他非法人员进入公司。
2.适用范围：人力资源部。
3.招聘流程：
3.1用人部门提交招聘需求，呈递《人员补增申请单》到人事部，人事部核对该岗位编制是否有空缺。如果编制人员未满，方可进行招聘工作，否则向部分反馈编制人员已满。
3.2选择招聘渠道，常用的招聘渠道有现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头公司、厂门口广告及他人介绍等。
3.3简历审核，人力资源部门在收到应聘人员的简历后，需要对简历进行筛选，人力资源部筛选合格的简历再提交给用人部门的主管筛选，最后确定是否面试。
3.4约见面试，经过用人部门筛选后的简历，人事部打电话通知应聘者来公司面试，约定面试时间，面试需要携带的证件（个人简历、身份证、学历证、学位证以及其他相关技能证书），并告诉乘车路线。人事部应当以邮件的形式发送到应聘者的邮箱。
3.5面试，面试人员进入公司后先填写《个人信息登记表》，之后人事部进行初步洽谈。人事部认为合格的，可以通知相关部门主管进行面试。经部门主管面试合格的，最后需要总经理进行面试。所有面试成功后，通知应聘者回去等通知。
3.6员工信息的核实：公司的人事部应做好员工背景的调查、之前公司工作的调查以及是否有过不良记录，验证员工的毕业证、身份证、学位证是否真实。员工各方面都合格以后，通知应聘者来公司报到。
3.7面试结果通知：面试不合格者，人事部应当告知面试者结果。面试合格者，人事部告知其报到时间，报到需要携带的物品。
上面介绍了反恐验厂招聘流程，如果您想了解更多反恐验厂的信息，欢迎咨询在线客服。
