wrap认证要求之符合薪资福利规定
2017-12-24 18:48 作者:admin
wrap认证十二项基本原则里的第五条是符合薪资福利规定，那么该部分的wrap认证要求具体是怎样的呢，下面将为大家作答：
1、公司是否制定专人监督和实施工资福利系统，并且让所有员工都了解？
2、员工所得的薪资是否和劳动合同相符，是否符合当地相关法律的规定？
3、员工的薪资是否低于当地最低薪资标准？
4、公司是否有张贴关于薪资福利的信息？
5、工厂是否存有工资发放记录，包括超时加班？
6、如果公司通过银行转账方式发放工资，公司是否存有转账交易记录的证明？
7、公司是否在工资单中列出工资的明细？
8、薪资中法定的代扣部分是否都上缴政府，如代扣社保、公积金及个人所得税等？
9、公司是否聘用计件员工？
1、计件员工的薪资是否符合当地最低薪资标准？
11、对于计件系统统计出来的物料或随机重新计算的数量，员工是否有确认签字？
12、公司是否有和员工说明其法定最低工资？
13、政策沟通是否包括：a.员工薪资和津贴的详情？b.雇佣时对薪资算法的口头及书面解释？c.对于薪资变动及薪资计算方式的调整，公司是否有和员工进行沟通？
上面介绍了Wrap认证要求关于薪资福利的规定，更多Wrap认证要求内容请点击Wrap认证要求，您也可以咨询在线客服，我们将竭诚为您解答！
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