Sedex验厂奖励和惩罚管理程序
2018-01-07 13:47 作者:admin
Sedex验厂奖励和惩罚管理程序如下：
1.目的：为了有效的鼓励员工积极工作、守法守纪特制定此程序。
2.范围：适用于所有员工以及即将成为公司员工的人。
3.责任：
3.1各部门主管要注意观察员工的表现，对表现良好的员工应及时给予肯定和鼓励，对员工犯错的要及时纠正。
3.2员工代表负责监察奖励和惩罚程序的执行力度，人事部相关人员则负责执行该奖励和惩罚程序。
4.程序
4.1员工提出的意见或做出的行动维护了工厂的利益，可以给予适当的奖励如升职、加薪。
4.2员工提出的意见或做出的行动可缩短生产流程、降低成本，也可以给予适当的奖励如加薪、晋升。
4.3员工品德高尚、表现一贯良好，也可以给予适当的奖励。
4.4员工上班穿着不合要求、没有佩戴相关防护用品、迟到早退可给予口头警告。
4.5员工存在旷工、工作时间或休息时间与他人争吵影响恶劣可给予书面警告。
4.6员工在工作时间怠工、私自使用、损坏公司财物，除按价赔偿外记小过一次。
4.7员工在生产车间内吸烟、私拉电源、酗酒、赌博、将易燃易爆物品带入车间记大过一次。
4.8一般累计大过3次即结清工资并解雇，而3次警告计小过一次，3次小过计为大过一次，但是具体需要看员工的改错态度。
4.9扣除经济惩罚的额度后员工工资不得低于当地最低工资标准。
4.1人事部负责人需要保存所有相关奖励和惩罚措施记录。
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