Sedex验厂问题项详解（一）
2018-01-07 13:47 作者:admin
Sedex验厂问题项详解（一）：
一、Sedex验厂问题项之就业自由：
1、工作不是自愿的，例如：无偿加班、保税、强迫或贩卖。
2、工人拒绝加班被罚，例如：威胁解雇、降薪、降职等。
3、任何非自愿的监狱劳工。
4、被雇主或者招聘机构扣留身份证原件或者护照，法律要求的除外。
5、当换班结束时工人不能自由离开工厂。
6、工人不能从工厂自由离职。
7、工人支付押金时才允许入职。
8、工人离职时工资没有及时支付。
9、辞职时有不合理的要求或者财政处罚。
1、是否有现金押金，诸如劳工用品、PPE、培训。
11、完全没有洗手间，也没有休息时间。
12、工人去厕所时监控。
13、没有监狱工劳动政策 。
14、没有免费的就业政策。
15、延长试用期。
二、Sedex验厂问题项之结社自由：
1、工人们希望组建或加入工会或工人委员会，但管理层阻止员工这么做，违反国家法律。
2、对加入工人代表员工或者参加工会活动的员工进行惩罚或者歧视。
3、没有正式的工人代表。
4、没有工作委员会或职工没有参与委员会或者法律要求的相关岗位。
5、惩罚或者歧视职工或职工代表以任意方法寻求加入，或成为会员参加活动，或寻求建立代表工会或职工代表委员会。
6、一致拒绝工会活动。
7、雇主干扰联盟决策或选举或任命的职工代表。
8、雇主妨碍招聘或者拒绝工会合理招聘。
9、职工和雇主之间关键沟通的一个证据中断而且可能导致严重冲突 或虐待。
1、职工代表没有民主选举。
11、缺少法律要求的定期选举职工代表。
12、对职工不平等管理。
13、职工代表不休假来满足和解决问题。
14、集体协议未能遵守当地法律。
15、集体协议里没有书面形式或者无法使用劳动力。
16、公司不遵守集体协议。
17、工人被迫和管理人员谈论敏感问题。
18、结社自由和集体谈判的权利没有政策。
19、工会活动设施不足。
2、职工不知道他们的代表。
21、职工代表没有培训。
22、对会议上提出的问题无作为。
23、管理人员/员工会议上没有做记录。
24、缺少交易的书面证据。
25、缺乏有效的员工/管理协议。
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