Sedex验厂工作权利衡量标准是怎样的？
2018-02-25 18:37 作者:admin
Sedex验厂工作权利衡量标准是怎样的？下面上海晋涛何老师为您介绍Sedex验厂工作权利衡量标准，具体包括
1、雇佣中介必须只提供已在其公司登记的工人。
2、供应商只应雇佣或使用有工作权利的工人。
3、供应商应根据以上要点及相关法律来执行程序从而能充分控制中介。
4、供应商必须通过检查其原始文件来证实所有工人的合法工作权利，包括雇佣中介工。
5、现行体系和证据检查
6、审核员检查并报告所有流程，被场所用于管理劳工标准方面的“工作权利”。
7、审核员和相关经理一起检查政策和书面程序，以了解并记录当前管理工作权利、非正式工人及中介工人方面所采用的控制和过程。
审核员检查并报告包括：
1、检查永久工人及中介工人的身份证明以保证他们在特定国家有权工作。
2 、检查场所是否知道哪些类型的正式文件可以验证工人在该国的工作权利。
3、如果场所雇佣了非正式工人/外国人/海外学生，检查他们是否熟悉非正式工人规则和法规。
4、检查场所是否对其可以用来提供临时劳工的代理保持控制。这可能包括场所定期拜访中 介或者是更加正式的有相关程序和制度的内部审核。
5、检查场所是否在使用符合当地法律要求的中介或劳工提供者（例如英国的雇主许可机构 （GLA），负责印度主要供应商的合同工人）。
