关于Sedex验厂禁止苛刻或非人道待
2018-01-07 13:47 作者:admin
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Sedex验厂禁止苛刻或非人道待
准 则
应禁止身体虐待或惩罚、身体虐待威胁、性骚扰或其他骚扰以及口头虐待或其他形式的威胁。
现行体系和证据检查
审核员检查并报告所有流程，被场所用于管理劳工标准方面的“禁止苛刻或非人道待遇”。审核员和相关经理一起检查政策和书面程序，以了解和记录目前哪些控制和流程到位，从而管理禁止苛刻或非人道待遇。在这部分，审核员检查场所是否知道并更新相关的当地法律、国家法律、ETI规范及
要求的标准。例如：●在苛刻待遇方面是否存在任何政策。
●纪律性程序是什么。
●全体员工是否已将其记下并了解。
●由谁管理工人且采用什么方式。
●对于该方面，是否进行记录。
●是否有申诉机制并且已进行记录。
●投诉机制是否包括非报复规定且是否允许工人匿名举报问题。
●由谁监督、监管并投入申诉机制过程(内部及外部)。
●在公平和人性化待遇需求方面，进行什么样的培训以及培训的对象是谁。
●是否存在供工人报告苛刻待遇的机制，如有的话，是什么样的机制。如若存在有 关此类实际操作的书面文件，审核员应在本节中详细记录。
