Sedex验厂怎样才是正规雇佣

2018-01-07 13:47 作者:admin

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Sedex验厂正规雇佣

准则

在任何情况下，可能进行的工作都必须建立在通过国家法律及实践确立的明确雇佣关系的基础上。

根据劳动或社会保障法律及法规因正规雇佣关系而产生的对员工的义务不得通过使用非正式雇佣合同、分包合同、家庭工作安排或通过没有传授技能的实际意图的或不提供正规雇佣关系的学徒计划来避免，也不得通过过度使用固定期限的雇佣合同来避免此类义务。

现行体系和证据检查

审核员检查并报告所有流程，被场所用于管理劳工标准方面的“正规雇佣”。

审核员和相关经理一起检查政策和书面程序，以了解和记录目前哪些控制和流程到位，从而管理歧视。在这部分，审核员检查场所是否知道并更新相关的当地法律、国家法律、ETI规范及要求的标准。例如：

●合同程序是什么。

●工人是如何意识到自己的合同权利和义务。

●该场所是否有学徒工人/受训人员。

●在试用期等有哪些培训。

● 如若使用劳务供应商，那么该场所要如何了解其工作条款和条件。

●该场所如何检查所有劳务供应商使用的劳工标准。

●对于此类实际操作是否有书面证明，如果有的话，是什么。审核员应在本节中详细记录。