Sedex验厂对于歧视问题的严格要求
2018-01-07 13:47 作者:admin
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Sedex验厂歧视问题：
准则
在聘用、报酬、培训机会、晋升、解雇或退休方面不得因种族、地位、出生国、宗教、 年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会成员与否或政治立场而有所歧视。
注意：审核员应通过在进行审核的相关国家与重要的非政府组织 ( NGO ) 或团队保持关系，从而在审核之前检查
歧视信息的相关原因。
现行体系和证据检查审核员检查并报告所有流程，被场所用于管理劳工标准方面的“歧视”。
审核员和相关经理一起检查政策和书面程序，以了解和记录目前哪些控制和流程到位，从而管理歧视。在这部分，审核员检查场所是否知道并更新相关的当地法律、国家法律、ETI规范及要求的标准。例如：
●该场所是如何刊登广告招聘新职员。●该场所是如何确保在其任何程序或实际操作中不存在任何歧视。
●工人是否觉得自己在培训和晋升方面的机会均等。●工人和中层管理人员之间的性别和种族平衡是什么。
●关于歧视方面的书面指南是什么。
●进行什么样的培训以及培训的对象是谁。
●对于此类实际操作是否有书面证明，如果有的话，是什么。审核员应在本节中详细记录。
