Sedex验厂怎样提高职工幸福指数？
2018-03-02 21:31 作者:admin
Sedex验厂对于一个企业而言，企业职工幸福指数的高低，实际上反映的是职工思想意识、精神状态的好坏和对企业归属感、认同感的强弱程度，是企业发展质量的重要评价指标，直接影响到企业的和谐稳定发展。员工在职场中是否满意是否幸福直接关系到企业是否承担了社会责任，是否能通过Sedex验厂。
严格落实民主管理制度，让职工权利受到尊重。一是充分发扬民主，发挥职工在决策中的参与权和发言权，坚持把涉及企业发展和职工收入、安全健康、劳动保护和专业培训等问题反映给职工并在必要时进行深入讨论，让每位职工感受到在企业中的知情权和监督权，从而积极执行领导的决策，更好的投身到企业发展当中。例如政务公开制度的建立。每月一次的政务接待会，针对企业所有职工的衣食住行和工资待遇及岗位专业问题进行充分讨论，并探讨相应解决措施；二是维护职工权益。企业制定、修改直接涉及到职工切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产和工作任务、产品开发、技术改造、提高质量、降低消耗、提高劳动生产力、改善经营管理方面成绩优异的职工，应当给予荣誉鼓励和物质奖励。按照多劳多得的原则合理分配职工待遇。鼓励职工主动投身于工作岗位中，确保企业长远发展，不断改善职工幸福感。
Sedex验厂持续改善职工工作环境，提升职工职业发展空间。一是持续改善职工工作环境，为职工创造良好的工作环境，尽全力提高职工生产生活的舒适度，让职工无后顾之忧，身心愉悦，促使职工的幸福指数与企业的发展壮大共同提高。例如在各生产现场、车间安设空调；部分生产现场设置洗浴间；为保障职工饮水安全，厂内自制饮用水；建设职工公寓楼，提高职工居住舒适度。二是提升职工职业发展空间，为职工制定发展规划，不断扩宽职工发展道路，畅通个人发展通道，为职工搭建展示才能的平台，激发职工的斗志和热情，促进职工和企业的共同进步，提升职工的幸福指数。
开展多种多样的文体活动，丰富职工精神文化生活。一是在硬件上要建设文体活动室。由于职工平常工作压力较大，企业一定要促使职工及时释放工作压力，锻炼身体素质，同时要为职工间友谊的建立和加深提供时间、空间，陶冶职工情操，不断引导职工树立正确的人生观、价值观。例如：建设体育馆，篮球馆、羽毛球室、乒乓球室、阅览室、棋牌室、职工书屋等。二是在软件上要经常开展多种多样的文体活动。要充分发挥文体协会的重要作用。通过开展各类文体活动和爱好兴趣活动，寓教于乐，让职工业余生活各投所好，各取所需。例如健美操协会、书画协会、摄影协会、音乐协会、篮球协会、羽毛球协会等。通过多种愉悦身心的方式方法引导职工不断增强企业凝聚力和向心力，从而自然而然地提高职工的幸福指数。
关爱特困职工，积极开展帮扶活动。要建立特困职工档案，成立特困职工帮扶基金会。完善困难职工救助制度和领导干部"一助一"帮扶制度，坚持公平、公正、公开的原则，企业每年要对困难职工进行审核公示，确保把救济金发放到困难职工手中。同时，要妥善解决特困职工子女上学难问题，对考上大学的特困职工子女开展"金秋助学"活动，保证让每一名特困职工子女都能上得起学，圆大学梦。
倾听职工心声，积极开展合理化建议。企业要结合职工实际，针对重要部署和阶段性职工关心问题以及特殊岗位的实际问题，鼓励职工提合理化建议。通过开展合理化建议了解职工的心理状态，从而更好地更有针对性地开展提升职工幸福指数的工作。通过此种方法，职工可以把自己对企业的关心和本身美好工作生活的期待变成现实，达到企业与职工的互动和双赢，增强职工的主人翁意识和责任感，可以说是增加幸福指数的一种"务实"行动。
通过上面的分析可以看出来提高员工幸福指数需要企业多方面注意，在通过Sedex验厂时最好进行验厂培训，否则有可能造成很多麻烦。
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