SEDEX验厂又有新标准-AIM PROGRESS供应商社会责任审
2018-03-01 22:49 作者:admin
随着社会经济的发展，人们对社会责任越来越重视。国际上的买家也对供应商社会责任方面的要求越来越高，以确保其供应链承担相应的社会责任。由于这样的买家越来越多，为避免供应商疲于应付各种各样的审核和检查。
在AIM （欧洲品牌协会）和GMA（食品制造商协会）的支持下，24家快速消费品公司联合成立了一个责任采购项目（Program for Responsible Sourcing，简称 PROGRESS） 使用统一的核查标准，邀请第三方独立认证机构进行审核，并将审核结果在Sedex 上共享，以提高效率并降低供应商的审核负担。
在AIM （欧洲品牌协会）和GMA（食品制造商协会）的支持下，24家快速消费品公司联合成立了一个责任采购项目（Program for Responsible Sourcing，简称 PROGRESS） 使用统一的核查标准，邀请第三方独立认证机构进行审核，并将审核结果在Sedex 上共享，以提高效率并降低供应商的审核负担。
一般的SMETA （Sedex Member Ethical Trade Audit） 审核关注两个方面，用工标准及职业安全健康，AIM PROGRESS 审核的要求更高、覆盖面更广，且涵盖四个方面：即用工标准，职业安全健康，环境及商业道德。其十四项审核细则是：1、道德标准、用工自由、结社自由、安全及卫生的工作环境、无童工、工资福利、工作时间、无歧视、劳动合同及规范用工、外包及家庭作业、残暴及非人道待遇、工作权利、环境、商业信誉。
AIM-PROGRESS的宗旨是：希望通过联合品牌的力量来实践负责任采购，并给供应商、品牌公司本身以及消费者带来多赢的局面。
客户进行AIM PROGRESS审核的一般流程如下：
首先在Sedex上注册成为成员，填写调查问卷和自我评估表格（SAQ）， 确认审核日期。审核结束后，会协助客户将报告上传至Sedex，有关的不符合项，客户需要填写改正措施并上传至Sedex,并由审核员最终确认和关闭。
解释审核目的、标准及要求；
确认能否提供所需文件；
评估工人的工作和居住条件；
如有必要，应与员工进行单独访谈；
审查工资（工作时间及其他）及人事档案；
评审与环境，诚信经营，健康&安全相关的文件；
对个别或团体员工进行关于符合性问题的访谈；
与管理层进行关于文件评审流程中发现相关问题的访谈；
向工厂管理层阐明突出问题或疑问；
审核员根据SEDEX守则最佳实践指南的要求，总结审核发现、编写整改计划及审核总结报告。
