招聘信息中有收员工押金，Sedex验厂就会挂！
2018-03-01 21:40 作者:admin
Sedex验厂强迫性劳动内容有哪些？Sedex验厂强迫性劳动内容包括：
1. 目的：此文件保障被本公司雇用的雇员， 能够在一个和平与自愿的情况下工作。
2. 范围：本公司受雇的所有员工。
3. 责任：
3.1 公司代表
- 代表劳动者与管理层进行沟通；
- 收集及整理劳动工人的意见。
3.2 总经理、行政人事部
- 于每次内部审查中检查强迫性工作是否存在。
4. 定义：
4.1 强迫性劳动
在惩罚的威胁下， 所榨取的非自愿性的工作或服务。
5. 参考文件：
5.1 劳动法
6. 程序：
6.1 强迫性劳动绝对禁止在本公司范围内发生。
6.2 本公司支持非强迫性工作制度， 并且建立员工意见收集箱或透过公司代表的协助等申诉渠道， 给雇员有机会反映其在工作上的意见及感受。
6.3 申诉方法可以透过口头或书面形式向公司代表或意见收集箱提出， 意见收集箱每半个月收集一次。
6.4 本公司不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫受雇用的雇员劳动
强迫性劳动包括：
- 在受雇期间存放“押金”；
- 扣押身份证、毕业证书等有效证件于本公司；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段等；
- 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。
6.5 如发现有强迫性劳动情况时， 公司代表应向劳动者进行调查及收集意见后一星期内， 安排日期及时间与管理层进行讨论， 共同寻求解决方法。
6.6 经公司代表调查后， 发觉有强迫性劳动情况出现时， 公司代表及被强迫劳动者可以向公安机关举报， 对本公司依法追究刑事责任。
