2014版SA8000最新标准
2018-01-07 13:47 作者:admin
SAI组织英文全称为Social Accountability International，SAI已经发布了2014版SA8000最新标准，2014版SA8000最新标准已于2014年6月发布，2015年1月1日起至2015年12月31日为SA8000认证的过渡期，在过渡期内可以选择28版SA8000或2014版SA8000进行审核，主要是根据客户要求来选择28版SA8000还是2014版SA8000。但是从2016年1月1日开始将统一采用2014版SA8000时行认证，所有老版本28版SA8000的有效期截至到2015年12月31日。也就是说从2016年开始，所有老版本即28版SA8000必须完成新版2014版SA8000的转换。
2014版SA8000对比28版SA8000主要新增了以下十点内容：
1.重新定义了所有员工的概念，包括：各级管理人员、雇佣员工、供应商、分包商、次供应商和家庭工人。
2.纠正和预防行动定义：删除1版的补救行动的定义。修订后的标准要求公司首先识别并评估不符合。对过去和现在的不符合进行及时和持续的补救，避免问题重复发生。
3.贩卖人口定义：基于剥削的目的，通过威胁，武力和其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇佣、调动、窝藏或接受。
4.SA8000工人代表：由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。
5.工人组织：维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的志愿性协会。
6.集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇佣的条件和条款。
7.健康与安全：应定期提供给员工有效的健康和安全教育，包括现场教育。应对新近、调职以及在发生事故地方的员工进行教育。应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所有事故的书面记录。
8.新增条款：所有员工在紧急危险发生时，可以不征求意见，第一时间离开现场。
9.必须支付并提供个人防护用品和急救用品，另外需提供急救和急救所需的药物处理。
1.删除了类似的方法“强调了不需要雇主做什么，只需要雇主允许此权利”。
