SA8000认证流程和标准
2018-06-22 22:12 作者:admin
SA8000认证流程包括1.组织提交申请书；2.评审和受理；3.签订审核合同；4.文件审核；5.现场审核；6.提交审核报告和结论；7.技术委员会审定；8.颁发认证证书（有效期为三年，三年后需复审）；9.监督审核（监督审核每半年一次）。
SA8000认证标准包括：
1、无强迫劳动，工厂不得使用强迫劳工，所有员工都必须是出于自愿来工作的，工厂不得采取要挟、扣款等方式强迫员工加班；
2、无童工，被审核的工厂内不得出现童工，童工是指年龄小于16周岁或某些国家规定的法定工作年龄；
3、职业健康与安全，工厂必须给员工提供一个健康安全的工作环境，保证工作区域的通风、光照以及齐全的消防设施，另外工厂应当为所有员工提供健康卫生的饮用水；
4、员工有自由结社及就薪资福利待遇谈判的权利；
5、无歧视，不得出现歧视（具体表现为工厂在招聘、职位晋升以及辞退员工的过程中不得以相貌、肤色、身高、体重、种族、国籍、性取向等非能力因素作为依据）；
6、工厂不得对员工采取非人道的惩罚性措施，具体包括体罚、殴打、辱骂员工以及对员工实施经济处罚措施；
7、合理的工作时间，工厂应当合理安排员工的工作时间，保证员工的工作和休息时间符合规定，每7个工作日必须保证员工至少有一天休息；
8、合理的薪资标准，工厂应当确保员工的最低薪资（不包括加班的薪资）不低于当地法律规定的最低薪资标准，员工加班必须支付足额的加班费（平时加班1.5/周末加班2倍/节假日加班为3倍）；
