SA8000审核新标准
2018-01-07 13:47 作者:admin
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SA8000审核新标准
2015年5月份开始执行SA8000：2014版审核判定标准
SA8000：2014版工时判定新标准
1、 SA8000：2014版工时要求
A、无综合计时批文符合以下工时要求：
每周工作时间最多不能超过52小时，连续工作6天后必须休息一天，加班的要求必须在集体谈判协议中明确规定出来，每个月不能超过36小时加班；
B、有综合计时批文符合以下工时要求：
每周工作时间最多不能超过6小时，连续工作6天后必须休息一天，加班的要求必须在集体谈判协议中明确规定出来，在综合计时批文的周期内（比如批文是一年，那么在一年内）平均每个月的加班小时数不能超过36小时，每天加班最多不能超过3小时；这样的话，每周如果工作六天（假定周六加班、周日休息),如果不超过52小时，那么可以每天加班2小时，每周最多有2天有平时加班。
2、新旧版本差异
SA8000：2014版增加了最底工资保障概念
最低生活保障工资对于工资的概念和其他标准区别是，它规定生活保障工资需要能够维持工人本人和他、她的家庭的基本生活，包括能够购买实物，水，居住，教育、医疗，交通，穿衣以及应对一些意外；
3、旧版本沿用期限
从2015年5月到2016年5月，有1年多一点的过渡期，新旧标准可以选择，从2016年6月，就必须使用2014版本；
2015年5月份开始执行SA8000：2014版审核判定标准
SA8000：2014版工时判定新标准
1、 SA8000：2014版工时要求
A、无综合计时批文符合以下工时要求：
每周工作时间最多不能超过52小时，连续工作6天后必须休息一天，加班的要求必须在集体谈判协议中明确规定出来，每个月不能超过36小时加班；
B、有综合计时批文符合以下工时要求：
每周工作时间最多不能超过6小时，连续工作6天后必须休息一天，加班的要求必须在集体谈判协议中明确规定出来，在综合计时批文的周期内（比如批文是一年，那么在一年内）平均每个月的加班小时数不能超过36小时，每天加班最多不能超过3小时；这样的话，每周如果工作六天（假定周六加班、周日休息),如果不超过52小时，那么可以每天加班2小时，每周最多有2天有平时加班。
2、新旧版本差异
SA8000：2014版增加了最底工资保障概念
最低生活保障工资对于工资的概念和其他标准区别是，它规定生活保障工资需要能够维持工人本人和他、她的家庭的基本生活，包括能够购买实物，水，居住，教育、医疗，交通，穿衣以及应对一些意外；
3、旧版本沿用期限
从2015年5月到2016年5月，有1年多一点的过渡期，新旧标准可以选择，从2016年6月，就必须使用2014版本；
