PVH人权验厂行为守则
2018-01-07 13:47 作者:admin
一、法律要求
我们期望我们的供应商成为守法公民和遵守任何和所有相关的法律要求开展其业务。我们将寻找供应商谁尊重法律和道德权利的雇员。
二、童工
我们员工的供应商必须在适用的法定最低年龄要求或至少14岁或以上年龄的完成义务教育在生产国，以较高者为准。供应商必须遵守所有法律要求的工作授权的未成年人，特别是那些有关工作时间，工资，最低教育和工作条件。我们鼓励厂商支持夜校和勤工俭学，特别是对年轻的工人。
三、工作小时
同时允许灵活地安排，我们只做生意的供应商谁不超过当地一般工作时间和加班的人适当补偿。任何雇员应预定超过每周工作六十小时，我们将有利于供应商谁利用每周工作时间不超过六十小时。员工应当允许至少休息一天每星期七天。
四、歧视
我们不做生意的任何供应商谁歧视在就业，包括招聘，工资，福利，进步，纪律，终止或退休，基于性别，种族，宗教，年龄，残疾，性取向，民族，社会或民族起源。
五、强迫劳动
我们将不会与任何供应商谁使用任何形式的精神或肉体胁迫。我们不做生意的任何供应商谁利用强迫劳动，无论是在形式的监狱劳动，劳动契约，劳动或其他。
六、骚扰和虐待
供应商必须对员工的尊重和尊严。任何员工不得受到任何身体，性，心理或口头骚扰和虐待。
七、工资和福利
供应商必须提供雇员足额工资，不得拖欠。工资工时要与考勤记录一致，严格按照PVH要求。
八、健康和安全
雇主必须提供安全健康的工作环境，防止事故和健康损害。供应商应负责贡献的卫生保健需求的员工。
雇员应得到补偿加班小时的速度，在依法设立的生产国，在这些国家的法律是不存在的，在一个至少等于其经常的小时工资率。
九、环境要求
我们致力于环境，将有利于供应商谁分享这个承诺。我们要求我们的供应商满足所有适用的环境法律在他们的国家和培育一个更好的环境，在他们的设施和它所在的社区。
十、致力于社区
我们将有利于供应商谁分享我们的承诺，有助于改善他们的社区工作。
十一、结社自由
员工应自由加入自己选择的组织。供应商应承认并尊重员工的权利，结社自由和集体谈判。员工不应受哦到威胁或骚扰在行使其权利，加入或不加入任何组织。
