梅西验厂反歧视制度
2018-01-07 13:47 作者:admin
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梅西验厂反歧视制度：
一、公平的竞争机会：
1.1基于肤色、种族、宗教、性别、民族血统、政治党派或社会出身的任何排斥、区别或特惠，其效果为损害或取消就业或职业方面的待遇平等或机会平等；
1.2特殊岗位的招聘：企业不得以是否有工作经验作为特殊岗位招聘的依据（前提是员工持有特殊岗位操作证）；
1.3普通岗位的招聘应该以应聘者的技能是否合适该岗位的工作为依据，而不是凭应聘者年龄、相貌、性别、身高、宗教、民族、肤色等作为招聘条件，使该应聘者不能获得公平竞争岗位的权利；
二、无歧视的解雇依据：
2.1不得随意解雇参加或组织工会的员工、怀孕女工、患病员工等；
2.2公司解雇员工的依据只能是该员工的能力不足以胜任该工作岗位或该员工触犯国家的法律法规。其他与歧视相关的不能作为解聘的依据。
三、公平的工资待遇：
3.1岗位相同的员工，在工作时间、完成程度都相同的情况下，工资应该是一样的，不能以其相貌、种族、宗教信仰及其他个人特征作为判断依据。
四、公司不得对公会人员歧视，员工有自由结社的权利。
