利丰验厂最低工资标准
2018-01-07 13:47 作者:admin
利丰验厂最低工资标准: 供应商应依法以书面形式制订工资和福利政策.供应商应以雇员懂得的书面方式向雇员提供有关工资和福利的信息。供应商应确保雇员懂得关键性的信息，例如工资如何计算、加班工资标准、工资时段和各种福利。所有雇员，包括正式工、全日工、兼职工、临时工、合同工、培训人员和学徒工等等，工资均应至少达到法定最低工资标准，或当地行业标准，或集体谈判协议规定的标准，以其中较高者为准。所有加班工资均应按当地法律和条例规定支付。按时计工资的员工的工资应根据计时系统记录的工作小时计算。 在计算雇员工资时应使用工时记录进行计算。不论属于何种情况，供应商在计算工资时均应遵守当地法律和条例.
利丰有限公司零容忍事件:供应商应以雇员懂得的语言向每一名雇员提供工资单。 工资单应包含关键性的工资项目，例如工资时段、工资发放时间、正式工时和加班工时、正式工资和加班工资、补贴、奖金、工资总额和扣除项目等等。
合规重要性:
1.雇佣关系的原则很简单。雇员为雇主提供劳务服务以换取工资/福利。 导致员工消极怠工或停工/罢工的其中一个主要原因是，对于其为雇主提供的劳务，雇主未付或少付相应的工资。
2.员工的劳务并不是无偿的。利丰采购产品所在的每一个国家都制订了当地法定最低工资要求，规定雇主应支付给员工的最低薪酬。使员工获得劳动报酬是雇主的一项法定责任，并且利丰供应商至少应该遵守法律规定。
纠正措施步骤:
1. 详细审查工时计时系统的当前数据流及工资支付流程的正常和加班工资计算，并确保数据流无人为错误和非法操作。 确保可以通过相关内部人员监督和清晰的文件管控对工资管理系统的异常改动过程进行严格控制。如发现数据流存在中断或异常行为，调整过程/控制，以确保正常和加班工资的计算和支付符合法定要求。
2. 若发现员工收到的工资低于法定工资标准，应重新计算，并依法补发相应的工资数额。
3. 若供应商未制订有关工资标准和工资支付的书面政策和程序，则应进行制订。 此政策应规定对工资核算流程进行定期的内部审核，以发现核算过程中存在的问题，并检测和纠正参与工资核算的员工的一切不当行为。
4. 若供应商在每个发薪期未向员工提供详细的工资单，则应予以提供该工资单，并且应培训员工，帮助其学会如何看懂工资单及核对工资与工时是否一致。
纠正措施所需证明:
1. 内部审查报告和结论副本。
2. 补发所欠的工资总额及补发日期。
3. 书面的政策和程序副本。
4. 工资单样例副本。
5. 关于工资单/核对工资与工时是否一致的员工培训证明.
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