利丰验厂标准之禁止强迫劳工、雇佣童工
2018-01-07 13:47 作者:admin
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利丰验厂标准里的劳动用工部分，主要包括雇佣、辞退、薪资、工时和童工这几块。供应商的招聘和辞退不得低于法律要求，招聘时的承诺应当和实际一致，不得夸大其词，不得收取员工的任何费用，不得以招聘为目的收取押金，解雇合同时不得扣员工的薪资。
供应商不得在招聘时要求女性做怀孕检查，不得以此作为雇佣条件，员工的招聘只能以其才能和学历作为依据，而不能以婚否和是否怀孕作为依据。工人的工资不得低于当地法律规定的最低水平，供应商应当提供不低于法律规定的福利。
供应商应当支付员工的全额工资，员工的上下班时间可以有7分钟的出入（比如员工的正常上班时间是8点到17点，那么员工的上班打卡时间不能早于7:53，下班时间不能晚于17:7）。工资的支付至少每月一次，压工资时间不能超过1个月。
供应商不得对员工实行扣款惩罚，扣款和保证金不得超过每月工资的2%。工时方面，每个月的工作时间不得超过6小时，员工在入职前，应当告知其公司作息时间。禁止强迫劳工。契约劳工、抵债劳工和奴役劳工等，禁止雇佣童工。禁止虐待、骚扰以及其他不当的处罚；禁止歧视，员工有自由结社和集体谈判的权利。
